Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (0)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (0)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (1)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (0)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (2)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (0)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (1)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Личные качества спортивногоруководителя

 

 

Каждый менеджер вконкретной ситуации проявляет свои личностные качества, которые в наибольшейстепени ему присущи. Однако необходимо также владеть и другими качествами иумениями для того, чтобы уметь снять напряжение в коллективе или погаситьназревающий конфликт, мотивировать подчиненных к труду, применить тот стильуправления, который наиболее приемлем в определенный момент и т.д. - т.е.владея нужным качеством в нужный момент оптимизироватьорганизационно-управленческую деятельность. В такой ситуации личностныекачества менеджера имеют большое значение.

К личным качествам менеджерав первую очередь относятся честность и порядочность, предполагающие всегдасоблюдение норм общечеловеческой морали, скромность и справедливость поотношению к окружающим. Руководитель должен стараться понимать своихподчиненных, видеть в них личности, достойные уважения, уметь разбираться в ихповедении, быть человечным и заботиться о людях, стремиться к сотрудничеству,учитывая при этом интересы всех [25, с. 67].

Работа менеджерачрезвычайно тяжела, и поэтому одним из его важнейших личных качеств должно бытьхорошее здоровье, котороепомогает быть энергичным и жизнестойким, мужественно переносить удары судьбы,успешно справляться со стрессами. Для поддержания хорошего физического здоровьянужны постоянные тренировки, сбалансированные нагрузки, предполагающие сменувидов деятельности.

Однако одного физическогоздоровья менеджеру не достаточно. Он должен быть еще и эмоционально здоровым человеком, иначе просто не выдержит всехсваливающихся на его голову перегрузок. Поэтому нужно загодя формировать у себяположительные эмоции: сопереживание, делающее человека гуманным; волнение,стимулирующее активность; заинтересованность и любознательность, помогающуюпродвигаться вперед, освоению новых сфер деятельности; уверенность, добавляющуюсолидности.

Принятие управленческихрешений требует от менеджеров не только квалификации, но и эмоциональной зрелости, котораявыражается в умении и готовности идти навстречу острым ситуациям, успешносправляться с ними с поражениями, неминуемыми на жизненном пути любогоменеджера. Между тем, многие в таких ситуациях страдают от чувстванеспособности справиться с ними, создают себе дополнительное  напряжение, имеющее свойство накапливаться и,в конце концов, приводить к  стрессам [24,с. 114].

Но стресс — это такаяреакция  организма, которой вопределенной степени можно управлять. В какой-то мере она даже полезна, посколькустимулирует активность. Ведь недостаточная нагрузка и нехватка острых ощущенийприводят к ухудшению морального состояния, низкой эффективности работы,потере  самоуважения, появлению личныхпроблем.

Необходимо постоянностремиться к успеху, не ставить перед собой невыполнимых задач  и спокойно относиться к поражениям.

Современный менеджердолжен активно бороться с собственныминедостатками, формировать у себя положительное отношение к жизни иработе, создавать «здоровое» окружение путем выдвижения и обучения людей,раскрытия их способностей и талантов, при этом не нужно опасаться потерятьавторитет — в большинстве случаев сотрудники за такое отношение к ним платят,наоборот, признанием и благодарностью [8, с. 59].

Однако руководительдолжен быть не только хорошо подготовленной и высокообразованной, но еще и творческой личностью. От  него требуется не только верить в своитворческие способности, но и ценить такие способности в других, уметь ихмобилизовать и использовать, преодолевая все встречающиеся на пути препятствия.Для этого необходимо быть настойчивым, испытывать потребности в переменах,уметь порывать с традициями, воспринимать новые идеи и новаторские решения,систематически ими пользоваться.

Нонаиболее важно для менеджера схватыватьвсе на лету, увязывать вновь приобретаемые знания со старыми, обладатьумением и способностью учиться как на работе, так и вне ее, повышая компетентность,но избегая при этом однобокой специализации. Учеба обычно начинается с моментавступления в должность и никогда не прекращается. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров