Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Конструкции и проектирование электрических печей: Метод.указ. / Сост.: И.Д. Рожихина: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 26 с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Комплекс упражнений для студентов, занимающихся атлетической гимнастикой / сост: В.И. Пикалов; СибГИУ – Новокузнецк, 2003 – 32с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Тепловые расчеты нагревательных колодцев: Рекомендации к курсовым и дипломным проектам / Сост. Г.В. Самохвалов: СибГИУ- Новокузнецк, 2002 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Колебания и волны. Варианты задач по дисциплине “Физика”. /Сост.: Шарафутдинов Р.Ф., Ерилова Т.В.: ГОУ ВПО «СибГИУ».- Новокузнецк, 2003. – 48 (6)
(Методические материалы)

Значок файла Квантовые явления и физика конденсированного состояния. Варианты задач по дисциплине “Физика”. / Сост.: Шарафутдинов Р.Ф., Ерилова Т.В.: ГОУ ВПО «СибГИУ».- Новокузнецк, 2004. – 35с (3)
(Методические материалы)

Значок файла Квантовые явления и физика конденсированного состояния. Варианты задач по дисциплине “Физика”. / Сост.: Шарафутдинов Р.Ф., Ерилова Т.В.: ГОУ ВПО «СибГИУ».- Новокузнецк, 2004. – 36с (3)
(Методические материалы)

Значок файла Квалиметрия и управление качеством: Метод. указ. / Сост.: О.И. Нохрина: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – 65 с (3)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Признаки и функции организационной культуры

 

 

Каждоепредприятие обладает культурой, даже если она выражена исключительно черезобоюдное недоверие[1]. Хотясуществует и такое мнение, что о культуре следует говорить лишь там, где группеудалось достичь стабильности и когда можно обратиться к общей истории развития.Это суждение имеет право на существование в отношении групп, но не крупныхорганизаций, которые сами состоят из мелких сообществ, находящихся одновременнона различных стадиях развития и имеющих тем самым признаки сильных или слабыхорганизационных культур. Силы культуры организации определяется тремямоментами:

-               «толщина» культуры;

-               степень разделяемости культуры членами организации;

-               ясность приоритетов культуры.

Рассмотримнекоторое признаки сильных и слабых культур

Сильныекультуры, если они сразу распознаваемы, являются бесспорными, открытыми, живыми- тем, чем живут люди. Их можно распознать по тому, что на предприятии принятонекоторое небольшое число ценностей, которые понимаются, одобряются ивынашиваются всеми членами организации.

Всодержании этих основных ценностей постоянно выражаются две тенденции: гордостьи стиль. Так как во многих случаях основные ценности представляют программутого, чего желают представить и достичь, с одной стороны, во внешней сфере, тоесть, например, на рынке, в обществе. С другой стороны эти основные ценности взначительной мере затрагивают вопрос, какие взаимоотношения желательны внутриорганизации. Бесспорная культура является решающим элементом мотивации:гордость за собственное предприятие и ощущение, что на основе практикуемогостиля общения ты находишься на высоком уровне.



[1] Аширов Д. А. Управление персоналом.М., 2005. С. 121 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров