Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Основы микропроцессорной техники: Задания и методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 200400 «Промышленная электроника», обучающихся по сокращенной образовательной программе: Метод. указ./ Сост. Д.С. Лемешевский. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. – 22 с: ил. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Организация подпрограмм и их применение для вычисления функций: Метод. указ./ Сост.: П.Н. Кунинин, А.К. Мурышкин, Д.С. Лемешевский: СибГИУ – Новокузнецк, 2003. – 15 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Оптоэлектронные устройства отображения информации: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, Н.И. Терехов: СибГИУ. –Новокузнецк, 2004. – 23 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение частотных спектров и необходимой полосы частот видеосигналов: Метод указ./Сост.: Ю.А. Жаров: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.-19с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение первичных и вторичных параметров кабелей связи: Метод. указ./ Сост.: Ю. А Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 18с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (7)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Признаки и функции организационной культуры

 

 

Каждоепредприятие обладает культурой, даже если она выражена исключительно черезобоюдное недоверие[1]. Хотясуществует и такое мнение, что о культуре следует говорить лишь там, где группеудалось достичь стабильности и когда можно обратиться к общей истории развития.Это суждение имеет право на существование в отношении групп, но не крупныхорганизаций, которые сами состоят из мелких сообществ, находящихся одновременнона различных стадиях развития и имеющих тем самым признаки сильных или слабыхорганизационных культур. Силы культуры организации определяется тремямоментами:

-               «толщина» культуры;

-               степень разделяемости культуры членами организации;

-               ясность приоритетов культуры.

Рассмотримнекоторое признаки сильных и слабых культур

Сильныекультуры, если они сразу распознаваемы, являются бесспорными, открытыми, живыми- тем, чем живут люди. Их можно распознать по тому, что на предприятии принятонекоторое небольшое число ценностей, которые понимаются, одобряются ивынашиваются всеми членами организации.

Всодержании этих основных ценностей постоянно выражаются две тенденции: гордостьи стиль. Так как во многих случаях основные ценности представляют программутого, чего желают представить и достичь, с одной стороны, во внешней сфере, тоесть, например, на рынке, в обществе. С другой стороны эти основные ценности взначительной мере затрагивают вопрос, какие взаимоотношения желательны внутриорганизации. Бесспорная культура является решающим элементом мотивации:гордость за собственное предприятие и ощущение, что на основе практикуемогостиля общения ты находишься на высоком уровне.



[1] Аширов Д. А. Управление персоналом.М., 2005. С. 121 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров