Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Производственная специальная практика: Метод. указ. и рабочая программа / Сост.: Н.И. Швидков, В.Б. Деев, А.В. Феоктистов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по проведению преддипломной практики на металлургических предприятиях.: Метод. указ. / Сост.: И.К.Коротких, А.А.Усольцев, А.И.Куценко: СибГИУ - Новокузнецк, 2004- 20 с (6)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по проведению производственной практики на металлургических предприятиях. : Метод. указ / Сост.: И.К. Коротких, Б.А. Кустов, А.А. Усольцев, А.И. Куценко: СибГИУ - Но-вокузнецк 2003- 22 с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Применение регрессионного и корреляционного анализа при проведе-нии исследований в литейном производстве: Метод. указ. / Сост.: О.Г. Приходько: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк. 2004. – 18 с., ил. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Преддипломная практика: Метод. указ. и рабочая программа / Сост.: Н.И. Швидков, В.Б. Деев, А.В. Феоктистов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 9 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Неразрушающие методы контроля Ультразвуковая дефектоскопия отливок Методические указания к выполнению практических занятий по курсу «Метрология, стандартизация и сертификация» Специальность «Литейное производство черных и цветных металлов» (110400), специализации (110401) и (110403) (10)
(Методические материалы)

Значок файла Муфта включения с поворотной шпонкой кривошипного пресса: Метод. указ. / Сост. В.А. Воскресенский, СибГИУ. - Новокуз-нецк, 2004. - 4 с (11)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Признаки и функции организационной культуры

 

 

Каждоепредприятие обладает культурой, даже если она выражена исключительно черезобоюдное недоверие[1]. Хотясуществует и такое мнение, что о культуре следует говорить лишь там, где группеудалось достичь стабильности и когда можно обратиться к общей истории развития.Это суждение имеет право на существование в отношении групп, но не крупныхорганизаций, которые сами состоят из мелких сообществ, находящихся одновременнона различных стадиях развития и имеющих тем самым признаки сильных или слабыхорганизационных культур. Силы культуры организации определяется тремямоментами:

-               «толщина» культуры;

-               степень разделяемости культуры членами организации;

-               ясность приоритетов культуры.

Рассмотримнекоторое признаки сильных и слабых культур

Сильныекультуры, если они сразу распознаваемы, являются бесспорными, открытыми, живыми- тем, чем живут люди. Их можно распознать по тому, что на предприятии принятонекоторое небольшое число ценностей, которые понимаются, одобряются ивынашиваются всеми членами организации.

Всодержании этих основных ценностей постоянно выражаются две тенденции: гордостьи стиль. Так как во многих случаях основные ценности представляют программутого, чего желают представить и достичь, с одной стороны, во внешней сфере, тоесть, например, на рынке, в обществе. С другой стороны эти основные ценности взначительной мере затрагивают вопрос, какие взаимоотношения желательны внутриорганизации. Бесспорная культура является решающим элементом мотивации:гордость за собственное предприятие и ощущение, что на основе практикуемогостиля общения ты находишься на высоком уровне.



[1] Аширов Д. А. Управление персоналом.М., 2005. С. 121 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров