Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Методы оценки эффективности системы управления персоналом

 

 

Концепция управлением персоналом – система теоретико-методологическихвзглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач,критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практическихподходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условияхфункционирования организаций.

Онавключает в себя разработку методологии управления персоналом, формированиесистемы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом [31]:

-       методология управление персоналом предполагает рассмотрение сущностиперсонала организации как объекта управления, процесса формирования поведенияиндивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принциповуправления персоналом;

-       система управления персоналом предполагает формирование целей,функций, организационной структуры управления персоналом, взаимосвязейруководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия иреализации управленческих решений;

-       технология управления персоналом предполагает организацию
найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию иадаптацию, обучение, управление его деловой карьерой ислужебно-профессиональным продвижением, организацию труда, управлениеконфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации,высвобождение персонала и другое. Сюда же следует отнести вопросывзаимодействия руководителей организации с профсоюзами и службами занятости,управления безопасностью персонала.

Основуконцепции управления персоналом организации в настоящее время составляютвозрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок,умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими передорганизацией.

Измененияв экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут какбольшие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивостиее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизньпрактически каждого человека. правление персоналом в такой ситуации приобретаетособую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый ряд вопросовадаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построениисистемы управления персоналом организации.

Наука ипрактика выработали инструментарии изучения состояния действующей системыуправления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новойсистемы – методы построения системы управления персоналом [40]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров