Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (3)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (4)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (6)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Деловая оценка: сущность, понятие, этапы проведения

 

 

Организации существуют для достижения стоящих перед нимицелей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действуеторганизация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в еераспоряжении ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работыорганизации в целом, складывающейся из эффективности использования всехорганизационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, чтосотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности в любойорганизации или подразделении есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Однакочтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценкиэффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Такая система повышает эффективность управления человеческимиресурсами организации через [3, с.77]:

-          положительноевоздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается намотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочемместе и добиться повышения производительности.

-          планированиепрофессионального обучения. Оценка персонала дает возможность определитьнедостатки в квалификационном уровне каждого сотрудника и предусмотреть меры поих исправлению.

-          планированиепрофессионального развития и карьеры. Оценка сотрудников выявляет их слабые исильные профессиональные качества, что позволяет качественно подготовитьиндивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру. В ходеаттестации директор по производству низко оценил коммуникационные навыкиначальника отдела комплектации, который хотел бы в перспективе занять должностьдиректора по снабжению. На основании результатов аттестации отдел человеческихресурсов посоветовал начальнику отдела комплектации обратить специальноевнимание на свои навыки в области общения, являющиеся абсолютно необходимымидля директора по снабжению, и порекомендовал ему прослушать учебный курс"Эффективная коммуникация". 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров