Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала

 

 

Зарубежныекомпании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управленияперсоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персоналатакже  имеет свои особенности.

Так средиосновных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США,отмечаются следующие [28, с.206]:

-          характер задач, выполняемых данным работником. Естественно,что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачичернорабочего.

-          государственные требования, ограничения и законы.

-          личное отношение оценщика к работнику. Так, если нравственныеи моральные ценности оценщика совпадают с рабочей этикой, то его оценка можетзначить очень многое. Но в то же время, если этот процесс в «плохих» руках, тоэто может стать причиной увеличения количества увольнений, отказов, пониженияпроизводительности труда.

-          стиль работы руководителя: руководитель может по-разномуиспользовать полученную оценку – честно или нечестно, в поддержку или внаказание, положительно или отрицательно, причем оценка результативности трудаможет привести к совершенно иным выводам, чем это предполагалосьорганизаторами.

-          действия профсоюзов: они могут, как поддерживать, так ивыступать против этой системы.

Исследования,проводившиеся в ряде фирм США при оценке результативности труда, выявилиследующие критерии, частота которых составляла: качество работы (93%); объемработы (90%); знание работы (85%); присутствие на рабочем месте (79%). Изличных качеств, используемых в роли критериев, были: инициативность (87%);коммуникативность (87%); надежность (86%) и необходимость в контроле завыполняемой работой (67%). Каким критериям отдавать предпочтение, определяетсятем, для решения каких именно задач используются результаты оценки. Так, вслучае, если основная цель – повышение результативности труда, то критерии приэтом – критерии результативности труда. Если же продвижение работников –необходимы другие критерии, которые определяли бы потенциальнуюрезультативность на новом месте и т.п. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров