Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Понятие, цели и функции системы управления персоналом

 

 

 

Управление персоналом организации –целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей испециалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработкуконцепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управленияперсоналом организации. Управление персоналом заключается в формированиисистемы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработкеоперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала;определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале [22, с.25].

Управление персоналом организации охватывает широкий спектрфункций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловаяоценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудоваяадаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования;организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтамии стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями вкадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров;управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием;высвобождение персонала. Управление персоналом организации предусматриваетинформационное, техническое, нормативно-методическое, правовое идокументационное обеспечение системы управления персоналом. Руководители иработники подразделений системы управления персоналом организации решаютвопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления,оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценкиэкономической и социальной эффективности совершенствования управленияперсоналом, аудита персонала.

Все эти вопросы находят свое отражение в философии управленияперсоналом организации [1, с. 36].

Регламентироваться общими для всех принципами, ав организации нет одинаковых людей; новые работники быстрее адаптируются ксуществующей системе моральных ценностей и требованиям администрации;администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от другихорганизаций; руководящий состав организации меняется, но преемственность должнасохраняться и работники должны жить по общим сложившимся правилам; разнообразиевероисповедания влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общиепринципы (правила), обязательные для представителей всех религий. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров