Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Производственная специальная практика: Метод. указ. и рабочая программа / Сост.: Н.И. Швидков, В.Б. Деев, А.В. Феоктистов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по проведению преддипломной практики на металлургических предприятиях.: Метод. указ. / Сост.: И.К.Коротких, А.А.Усольцев, А.И.Куценко: СибГИУ - Новокузнецк, 2004- 20 с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по проведению производственной практики на металлургических предприятиях. : Метод. указ / Сост.: И.К. Коротких, Б.А. Кустов, А.А. Усольцев, А.И. Куценко: СибГИУ - Но-вокузнецк 2003- 22 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Применение регрессионного и корреляционного анализа при проведе-нии исследований в литейном производстве: Метод. указ. / Сост.: О.Г. Приходько: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк. 2004. – 18 с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Преддипломная практика: Метод. указ. и рабочая программа / Сост.: Н.И. Швидков, В.Б. Деев, А.В. Феоктистов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 9 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Неразрушающие методы контроля Ультразвуковая дефектоскопия отливок Методические указания к выполнению практических занятий по курсу «Метрология, стандартизация и сертификация» Специальность «Литейное производство черных и цветных металлов» (110400), специализации (110401) и (110403) (6)
(Методические материалы)

Значок файла Муфта включения с поворотной шпонкой кривошипного пресса: Метод. указ. / Сост. В.А. Воскресенский, СибГИУ. - Новокуз-нецк, 2004. - 4 с (10)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Инструменты нематериальной мотивации. Опытзарубежных и российских компаний

 

 

Вапреле 2009 года компанией «Кадровые технологии» было проведено исследованиесистемы мотивации более 400 компаний г. Екатеринбург. По полученным данным, 52%сотрудников компаний не имели представлений о том, что на их предприятияхсуществуют какие-либо программы поощрения, кроме заработной платы, или считали,что руководство тратит деньги не на то, что действительно нужно работникам. Входе анкетирования также выяснилось, что 90% компаний не имеют системногоподхода к программам мотивации.

Рассмотриминструменты нематериальной, моральной и организационной мотивации (для удобстваизложения будем называть все перечисленные инструменты нематериальноймотивацией), которые можно условно разделить на 4 группы.

Согласнотеории мотивации А. Маслоу, инструменты этой группы удовлетворяют в первую очередьфизиологические потребности.

Социальная поддержка. При помощи инструментов этой группыкомпания обеспечивает сотрудникам гарантии стабильности, уверенности взавтрашнем дне. По А. Маслоу — инструменты этой группы помогают обеспечитьпотребность в безопасности.

Корпоративная культура - общекорпоративная системаценностей, позволяющая сотруднику чувствовать себя причастным к важной для себя(референтной) группе людей, получать от нее признание собственногопрофессионализма. По А. Маслоу — эти инструменты помогают реализовыватьпотребности в принятии и уважении [9, с. 528].

Возможность самореализации. В эту группу можно отнести все, чтодает сотрудникам компании возможность карьерного роста, развиваться, достигатьзначимых для себя целей. По А. Маслоу — эти инструменты способствуютосуществлению потребности в самореализации. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров