Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические указания к научно-исследовательской работе студентов по курсу “Социология”. Ч. 1/ Сост.: Е. А. Сафонова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. – 45 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации для практических занятий по психологии: Метод. указ./ Сост.: С. Г. Колесов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 29 (4)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по проведению производственной практики (первой). Специальность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Контроль качества бетона. Определение прочности бетона неразру-шающими методами. Методические указания к выполнению лабора-торных работ по курсу «Технология строительных процессов». Специ-альность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Динамика. Тема 6. ПРИНЦИП ВОЗМОЖНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ: Расч. прак./ Сост.: Г.Т. Баранова, Н.И. Михайленко: СибГИУ.-Новокузнецк, 2003.- с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Семенихин А.Я. С 30 Технология подземных горных работ: Учебное пособие / А.Я. Семенихин, В.И. Любогощев, Ю.А. Златицкая. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. - 91 с (20)
(Методические материалы)

Значок файла Огнев С.П., Ляховец М.В. Основы теории управления: методические указания. – Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2004. – 45 с (15)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Инструменты нематериальной мотивации. Опытзарубежных и российских компаний

 

 

Вапреле 2009 года компанией «Кадровые технологии» было проведено исследованиесистемы мотивации более 400 компаний г. Екатеринбург. По полученным данным, 52%сотрудников компаний не имели представлений о том, что на их предприятияхсуществуют какие-либо программы поощрения, кроме заработной платы, или считали,что руководство тратит деньги не на то, что действительно нужно работникам. Входе анкетирования также выяснилось, что 90% компаний не имеют системногоподхода к программам мотивации.

Рассмотриминструменты нематериальной, моральной и организационной мотивации (для удобстваизложения будем называть все перечисленные инструменты нематериальноймотивацией), которые можно условно разделить на 4 группы.

Согласнотеории мотивации А. Маслоу, инструменты этой группы удовлетворяют в первую очередьфизиологические потребности.

Социальная поддержка. При помощи инструментов этой группыкомпания обеспечивает сотрудникам гарантии стабильности, уверенности взавтрашнем дне. По А. Маслоу — инструменты этой группы помогают обеспечитьпотребность в безопасности.

Корпоративная культура - общекорпоративная системаценностей, позволяющая сотруднику чувствовать себя причастным к важной для себя(референтной) группе людей, получать от нее признание собственногопрофессионализма. По А. Маслоу — эти инструменты помогают реализовыватьпотребности в принятии и уважении [9, с. 528].

Возможность самореализации. В эту группу можно отнести все, чтодает сотрудникам компании возможность карьерного роста, развиваться, достигатьзначимых для себя целей. По А. Маслоу — эти инструменты способствуютосуществлению потребности в самореализации. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров