Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (3)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (4)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (11)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (12)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (13)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Статистика трудовых ресурсов

 

 

Трудовые ресурсы – эточасть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем,образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народномхозяйстве. Статистика трудовых ресурсов изучает следующие категории:

·       население в трудоспособном возрасте;

·       трудоспособное население втрудоспособном возрасте;

·       трудовые ресурсы.

Численность трудовыхресурсов страны в первую очередь определяется численностью населениятрудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы в целом– это потенциальные трудовые ресурсы. Кроме них, различают еще и действующие(функционирующие или используемые) трудовые ресурсы. Это часть общих трудовыхресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между потенциальными идействующими трудовыми ресурсами характеризует абсолютную величинунеиспользованных трудовых ресурсов.

Для характеристикивозрастной структуры населения с точки зрения трудовых ресурсов рассчитываютряда относительных показателей структуры и координации. Это удельный вес лицмоложе трудоспособного возраста, трудоспособного и старше трудоспособноговозраста в общей численности населения. Чем выше доля лиц в трудоспособномвозрасте, тем эффективнее с точки зрения трудовых ресурсов возрастная структуранаселения[1].

Трудоспособное население– это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. ВРБ трудоспособным населением считается возраст: для мужчин – 16-59 лет; дляженщин – 16 – 54. Все остальное население считается нетрудоспособным повозрастному критерию. Оно делится на две специфические группы: население вдорабочем возрасте (10-15) и население в послерабочем возрасте (мужчины 60 лети старше, женщины 55 лет и старше). Первая из них является источникомвозмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов в будущем. Вторая – «пенсионнаянагрузка» на работающее население.



[1]Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: Аудит,2003. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров