Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (3)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (4)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (6)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Теоретические основы проблемы профпригодности ипрофотбора

 

 

При разработке системы психологического отборанеобходимо соблюдать принцип научной обоснованности организационно-методическихрекомендаций по отбору. Они содержатся в работах Е.А. Климова [22], В.В.Колышкина [21], О.А. Конопкина [25], А.К. Марковой [36], Н.С. Пряжникова [44],В.Д. Шадрикова [56]. Это предполагает исследование таких вопросов, какактуальность отбора, его задачи и методы. Тем не менее, все эти оценки, так илииначе, рассматривают пригодность человека к выполнению определенных задач,последствия включения данного человека в определенный организационный контекст.А это зависит от конкретных индивидуальных особенностей. Следовательно, какуюбы оценку персонала в организации мы ни производили, по существу она глубокопсихологична. Необходимость создания системы психологического отбораопределяется зависимостью успеха подготовки специалистов от выраженностипрофессионально значимых качеств личности, в основе которой лежатиндивидуальные особенности. Подбор методов оценки и критерии профессиональнойпригодности определяются конкретными задачами отбора, в соответствии с которымибудут существенно различаться требования к молодому специалисту. По характерузадач различается отбор на обучение и для реальной деятельности (в простых илиэкстремальных условиях)[22].

В большинстве стран Западной Европы проведениепрофессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры илина работу в частные фирмы является обязательным, а в США процедуры, методы и критериипрофессионального психологического отбора определены законодательством.

Современный профессиональный отбор, т.е. процедура, врезультате которой на основе всей имеющийся информации принимается решение огодности кандидата к той или иной профессии, должности, представляет собой рядследующих друг за другом последовательных этапов: социально-правовой,медицинский, психологический и конкурсно-экзаменационный [15]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров