Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Исследование особенностей распределения выборочных средних арифметических: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (0)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей распределения случайных событий с помощью шариковой модели: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (1)
(Методические материалы)

Значок файла Деформация и рекристаллизация металлов: Метод. Указ. / Сост.: Л.А. Стародубцева, Д.Г. Татарников: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. - с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Дефекты кристаллического строения металлов. Рекомендации к практическим занятиям. / Сост. В.П. Морозов, А.Ф. Софрошенков; СибГИУ. – Новокузнецк, 1999. - с. ил. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Гидромеханические процессы и обработка твердых материалов: Метод. указ. / Сост.: Г.В. Галевский, В.В. Руднева: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Гидродинамика и гидромеханические процессы: Метод. указ. / Сост.: Г.В.Галевский, В.В. Руднева: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 35 с., ил. (1)
(Методические материалы)

Значок файла Выбор и расчёт потребного количества оборудования: Ме-тодические указания к изучаемому курсу: “Оборудование и проекти-рование термических цехов” / Сост.А.Ф. Синявский: СибГИУ. - Новокузнецк , 2004. – 11с. (0)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Теоретические основы проблемы профпригодности ипрофотбора

 

 

При разработке системы психологического отборанеобходимо соблюдать принцип научной обоснованности организационно-методическихрекомендаций по отбору. Они содержатся в работах Е.А. Климова [22], В.В.Колышкина [21], О.А. Конопкина [25], А.К. Марковой [36], Н.С. Пряжникова [44],В.Д. Шадрикова [56]. Это предполагает исследование таких вопросов, какактуальность отбора, его задачи и методы. Тем не менее, все эти оценки, так илииначе, рассматривают пригодность человека к выполнению определенных задач,последствия включения данного человека в определенный организационный контекст.А это зависит от конкретных индивидуальных особенностей. Следовательно, какуюбы оценку персонала в организации мы ни производили, по существу она глубокопсихологична. Необходимость создания системы психологического отбораопределяется зависимостью успеха подготовки специалистов от выраженностипрофессионально значимых качеств личности, в основе которой лежатиндивидуальные особенности. Подбор методов оценки и критерии профессиональнойпригодности определяются конкретными задачами отбора, в соответствии с которымибудут существенно различаться требования к молодому специалисту. По характерузадач различается отбор на обучение и для реальной деятельности (в простых илиэкстремальных условиях)[22].

В большинстве стран Западной Европы проведениепрофессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры илина работу в частные фирмы является обязательным, а в США процедуры, методы и критериипрофессионального психологического отбора определены законодательством.

Современный профессиональный отбор, т.е. процедура, врезультате которой на основе всей имеющийся информации принимается решение огодности кандидата к той или иной профессии, должности, представляет собой рядследующих друг за другом последовательных этапов: социально-правовой,медицинский, психологический и конкурсно-экзаменационный [15]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров