Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Ряды: методические указания /Сост.: М.С.Волошина, С.Ф.Гаврикова: СибГИУ. – Новокузнецк, 2005. – 42 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Пределы: Метод. указ./ Составители: С.Ф. Гаврикова, И.В. Касымова.–Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2003. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Предел. Непрерывность: Метод. указ. / Сост.: Л.А. Кильман: СибГИУ. – Новокузнецк, 2005. - с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Неопределенный интеграл: индивидуальные задания / Сост.: М.С.Волошина, С.Ф.Гаврикова, О.В.Олесюк: СибГИУ. – Новокузнецк, 2005. – 16 с. (10)
(Методические материалы)

Значок файла Контрольные задания для оценки остаточных знаний по дисциплине «мате- матика»./ Составители И.В. Касымова, В.Б.Королев – ГОУ ВПО «СибГИУ», Но- вокузнецк, 2005.-13с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Дифференциальные уравнения и их системы./ Составители: Н.Г.Бердова, А.Н.Береснев, В.И.Зимин, Л.М.Калинина, И.В. Касымова, В.А.Панамарев, О.Л.Прошина, К.Ю.Сарычев, Л.Н.Хохлова. – ГОУ ВПО «СибГИУ», Новокузнецк, 2005.-33с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Дифференциальные уравнения: Метод. указ. / сост. В.В. Варламов; ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк (10)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Теоретические основы проблемы профпригодности ипрофотбора

 

 

При разработке системы психологического отборанеобходимо соблюдать принцип научной обоснованности организационно-методическихрекомендаций по отбору. Они содержатся в работах Е.А. Климова [22], В.В.Колышкина [21], О.А. Конопкина [25], А.К. Марковой [36], Н.С. Пряжникова [44],В.Д. Шадрикова [56]. Это предполагает исследование таких вопросов, какактуальность отбора, его задачи и методы. Тем не менее, все эти оценки, так илииначе, рассматривают пригодность человека к выполнению определенных задач,последствия включения данного человека в определенный организационный контекст.А это зависит от конкретных индивидуальных особенностей. Следовательно, какуюбы оценку персонала в организации мы ни производили, по существу она глубокопсихологична. Необходимость создания системы психологического отбораопределяется зависимостью успеха подготовки специалистов от выраженностипрофессионально значимых качеств личности, в основе которой лежатиндивидуальные особенности. Подбор методов оценки и критерии профессиональнойпригодности определяются конкретными задачами отбора, в соответствии с которымибудут существенно различаться требования к молодому специалисту. По характерузадач различается отбор на обучение и для реальной деятельности (в простых илиэкстремальных условиях)[22].

В большинстве стран Западной Европы проведениепрофессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры илина работу в частные фирмы является обязательным, а в США процедуры, методы и критериипрофессионального психологического отбора определены законодательством.

Современный профессиональный отбор, т.е. процедура, врезультате которой на основе всей имеющийся информации принимается решение огодности кандидата к той или иной профессии, должности, представляет собой рядследующих друг за другом последовательных этапов: социально-правовой,медицинский, психологический и конкурсно-экзаменационный [15]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров