Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Расчет выбросов загрязняющих веществ автотранспорта в ат-мосферный воздух: Метод. указ./ Сост. Е.Б.Серебряная, Н.К.Коротких: ГОУ ВПО «СибГИУ», Новокузнецк, 2003 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Работа с базами данных в DELPHI. Метод. указ. /Сост. А.В. Степанов, Ю.А. Степанов: ГОУВПО СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 24 с (4)
(Методические материалы)

Значок файла Программирование циклических алгоритмов. Метод. указ. / Сост. Л.Д. Павлова – 2-е изд. испр. и перераб. : СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 20 с (4)
(Методические материалы)

Значок файла Правоведение: Рекомендации к самостоятельному изучению дисциплины «Правоведение» студентами очной и заочной форм обучения /сост.: Н.Е. Анохина: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.- 7с (3)
(Методические материалы)

Значок файла Основные экологические термины: Метод. разработка / Сост.: С.А.Лежава, Е.Б. Серебряная: СибГИУ. – Новокузнецк, 2000.- 32 с (4)
(Методические материалы)

Значок файла НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Методическая разработка для студентов очного и заочного обучения всех специальностей (13)
(Методические материалы)

Значок файла Практикум по курсу «Экология» и рекомендации к составлению раз-дела «Экологичность проекта» пояснительной записки при дипломном проектировании для студентов всех специальностей (12)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Теоретические основы проблемы профпригодности ипрофотбора

 

 

При разработке системы психологического отборанеобходимо соблюдать принцип научной обоснованности организационно-методическихрекомендаций по отбору. Они содержатся в работах Е.А. Климова [22], В.В.Колышкина [21], О.А. Конопкина [25], А.К. Марковой [36], Н.С. Пряжникова [44],В.Д. Шадрикова [56]. Это предполагает исследование таких вопросов, какактуальность отбора, его задачи и методы. Тем не менее, все эти оценки, так илииначе, рассматривают пригодность человека к выполнению определенных задач,последствия включения данного человека в определенный организационный контекст.А это зависит от конкретных индивидуальных особенностей. Следовательно, какуюбы оценку персонала в организации мы ни производили, по существу она глубокопсихологична. Необходимость создания системы психологического отбораопределяется зависимостью успеха подготовки специалистов от выраженностипрофессионально значимых качеств личности, в основе которой лежатиндивидуальные особенности. Подбор методов оценки и критерии профессиональнойпригодности определяются конкретными задачами отбора, в соответствии с которымибудут существенно различаться требования к молодому специалисту. По характерузадач различается отбор на обучение и для реальной деятельности (в простых илиэкстремальных условиях)[22].

В большинстве стран Западной Европы проведениепрофессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры илина работу в частные фирмы является обязательным, а в США процедуры, методы и критериипрофессионального психологического отбора определены законодательством.

Современный профессиональный отбор, т.е. процедура, врезультате которой на основе всей имеющийся информации принимается решение огодности кандидата к той или иной профессии, должности, представляет собой рядследующих друг за другом последовательных этапов: социально-правовой,медицинский, психологический и конкурсно-экзаменационный [15]. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров