Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Социально-психологическая сущность конфликта ворганизации

 

 

В научной литературе кон­фликттрактуется неоднозначно. Существует множество опре­делений этого термина.Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта черезпротиворечие, как более общее понятие и, прежде всего - через социальное про­тиворечие.

Противоречия,противоположности, различия - это не­обходимые, но недостаточные условияконфликта. Противопо­ложности и противоречия превращаются в конфликт тогда,когда начинают взаимодействовать силы, являющиеся их но­сителями. Такимобразом, конфликт - это проявление объек­тивных или субъективныхпротиворечий, выражающееся в про­тивоборстве сторон[12, с.143].

Иными словами, конфликт -это процесс, в котором два (или более) индивида или группы активно ищутвозможность помешать друг другу достичь определенной цели, предотвратитьудовлетворе­ние интересов соперника или изменить его взгляды и социальныепозиции.

Существует многоразличных точек зрения, определяющие сущность конфликта. В отечественнойнаучной литературе наиболее полное опреде­ление организационного конфликта дал,на наш взгляд, Е.М. Бабосов:

«Конфликт социальный (отлат. conflictus - столкновение) есть пре­дельный случайобострения социальных противоречий, выражающийся в многообразных формах борьбымежду индивидами и различными со­циальными общностями, направленной надостижение экономических, социальных, политических, духовных интересов и целей,нейтрализа­цию или устранение действительного или мнимого соперника и не по­зволяющейему добиться реализации его интересов»[14, с.63].

«Конфликт социальныйскладывается и разрешается в конкретной социальной ситуации в связи свозникновением, требующей разрешения социальной проблемы. Он имеет вполнеопределенные причины, своих социальных носителей (классы, нации, социальныегруппы и т.д.), обла­дает определенными функциями, длительностью и степеньюостроты»[2, с.81].

Приведем еще одноопределение, принадлежащее. В Л. Сафьянову:

«Организационныйконфликт» — это насильственное межличностное противоборство, связанное ссознательным ущемлением нравствен­ного достоинства и потребностей партнера»[5,с.82].

Многие авторы, такие какЗазыкин В.Г., Чернышев А.П.,  признающиеконфликт нежелательным, считают его разрушителем (или нарушителем) нормальнофункциони­рующей социальной системы. По их мнению, в своей изна­чальной основеконфликт не присущ системе и обычно исчер­пывается тогда, когда появятся (илиактивизируются) те силы в системе, которые вернут ее в положение баланса истабиль­ности. Но отсюда следует, что уже в самом конфликте заложен стимул кпоявлению институтов для поддержания системы в устойчивом состоянии. Это изаконодательная деятельность, и принятые процедуры для решения различныхспоров, и поли­тические собрания, где партийные конфликты решаются в «войнеслов», т.е. в дебатах и дискуссиях, и рынок, где сопер­ничающие интересы междупокупателями и продавцами реша­ются посредством сделок, и т.д. Отсюда вытекает,что даже те специалисты, которые считают конфликт явлением отрица­тельным,усматривают в нем некоторые позитивные черты. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров