Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические рекомендации по оценке статистических характери-стик результатов эксперимента /Сост.: Т.Н. Осколкова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003.- 9 с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Оценка дисперсии в задачах статистического контроля качества: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 11 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Определение индексов возможности процесса при статистиче-ском управлении качеством: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Методы непосредственного вычисления вероятностей случайных событий: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Материаловедение: Методическое указание к изучаемому курсу: «Материаловедение. Неметаллические материалы» / Сост. И.А. Синяв-ский СибГИУ. - Новокузнецк , 2004. – 65с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование зависимости между парами случайных переменных: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с (4)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей распределения выборочных средних арифметических: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (3)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Кадровое агентство как посредник на рынке труда

 

 

Стратегияфункционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима безобращения к  персоналу. Для того чтобыобеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна бытьсформирована сильная команда, способная поддерживать его высокийпрофессиональный  авторитет.

 До последнего времени само понятие «управлениеперсоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, системауправления каждой организации имела функциональную подсистему управлениякадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ поуправлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.

 Основным структурным подразделением поуправлению кадрами в организации являлся и является отдел кадров, на которыйвозложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организацииобучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполненияпоследних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделытехнического обучения.

Однако отделы кадров неявляются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровойработы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработнойплаты, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами идругими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Длярешения социальных проблем в организациях обычно создаются службы социальногоисследования и обслуживания или привлекаются специалисты, в частности изкадровых агентств.

Службы управленияперсоналом в качестве субъектов рынка труда, как правило, имеют низкийорганизационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силуэтого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечениюнормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическаядиагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений,отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами истрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управлениезанятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадровогопотенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контрольделовой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптацияработников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовыхотношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров