Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Особенности увольнения работника в случае ликвидацииорганизации

 

 

В силу п.1 ст.81 ТК основаниемдля расторжения трудового договора по инициативе работодателя – являетсяликвидация организации. Как пояснил Пленум Верховного Суда РФ необходимымусловием для расторжения трудового договора по рассматриваемому основаниюявляются решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении егодеятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другимлицам, принятое в установленном законом порядке (ст.61 ГК РФ)[1]. При этом для расторжения трудовогодоговора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по какимпричинам принял решение о ликвидации организации.

Заметим, что врассматриваемом основании речь идет только о ликвидации, поэтому реорганизацияюридического лица – не может выступать в качестве признака для расторжениядоговора по рассматриваемому основанию. Ликвидацию также не следует смешивать сизменением собственника имущества или изменением подведомственности организации.Если прекращается деятельность филиала, представительства либо иногообособленного подразделения организации, расположенного в другой местности(т.е. в другом населенном пункте), расторжение трудовых договоров с работникамиэтого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным дляслучаев ликвидации организации (п.4 ст.81 ТК).

На практике, в случае возникновения спора, требуется подтверждения факталиквидации организации.  Верховный Суд РФориентирует суды на детальную проверку обстоятельств ликвидации организаций, втом числе актов о ликвидации. Рассмотрим характерный пример из судебной практики:«С. работал участковым врачом-терапевтом в больнице, входившей в составтерриториально-медицинского объединения. Приказом главного врача, изданным во исполнениепостановления главы администрации района «О ликвидации структурытерриториально-медицинского объединения района и придании статуса юридическоголица всем лечебно-профилактическим учреждениям района» названная структураликвидирована, С. уволен. Рассматривая дело, суд пришел к выводу о том, чтотерриториально-медицинское объединение ликвидировано, на местах созданысамостоятельные медицинские учреждения, процедура увольнения С. администрациейсоблюдена. Довод же истца о том, что в действительности была произведенареорганизация, суд оставил без внимания, считая, что в компетенцию суда невходит проверка законности акта о ликвидации. Однако согласно действующимпроцессуальным нормам приказ о ликвидации объединения подлежит проверке и оценкесудом в совокупности с другими доказательствами по делу, на основе которыхможно определить, была ли произведена ликвидация учреждения или имела место егореорганизация в форме разделения. Доказательствами о ликвидации больницы, вкоторой работал истец, или о сокращении занимаемой им должности суд нерасполагал. В связи с этим вывод о правомерности увольнения С. не может бытьпризнан законным»


[1]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БюллетеньВерховного Суда РФ. 2004. № 6. С. 9. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров