Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические указания к научно-исследовательской работе студентов по курсу “Социология”. Ч. 1/ Сост.: Е. А. Сафонова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. – 45 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации для практических занятий по психологии: Метод. указ./ Сост.: С. Г. Колесов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 29 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по проведению производственной практики (первой). Специальность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Контроль качества бетона. Определение прочности бетона неразру-шающими методами. Методические указания к выполнению лабора-торных работ по курсу «Технология строительных процессов». Специ-альность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Динамика. Тема 6. ПРИНЦИП ВОЗМОЖНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ: Расч. прак./ Сост.: Г.Т. Баранова, Н.И. Михайленко: СибГИУ.-Новокузнецк, 2003.- с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Семенихин А.Я. С 30 Технология подземных горных работ: Учебное пособие / А.Я. Семенихин, В.И. Любогощев, Ю.А. Златицкая. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. - 91 с (18)
(Методические материалы)

Значок файла Огнев С.П., Ляховец М.В. Основы теории управления: методические указания. – Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2004. – 45 с (13)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Сокращение численности или штата работниковорганизации

 

 

Сокращение численности или штатаработников организации предусмотрено в качестве основания расторжения трудовогодоговора только для работодателей - юридических лиц.  К сожалению, в действующем законодательствеотсутствует четкое определение таких понятий, как «штатное расписание»,«сокращение численности работников», «сокращение штата работников», «организационно-штатныемероприятия», имеющие самое непосредственное отношение проблематике дипломногоисследования.

В ТК РФ отсутствуеттребование о наличии штатного расписания в каждой организации. Однако, впостановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвержденииунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и егооплаты»  предусмотрено, что штатноерасписание составляется по унифицированной форме № Т-3, предназначенной дляоформления структуры, штатного состава и штатной численности организаций всехформ собственности. При этом, штатное расписание организации должно содержать:перечень структурных подразделений; наименование должностей, специальностей,профессий с указанием квалификации; сведения о количестве штатных единиц; размероплаты труда по каждому наименованию штатной единицы (оклад или тарифнуюставку, надбавки)[1].

Исходя извышеизложенного, штатное расписание можно определить как  внутреннийорганизационно-распорядительный  правовойдокумент, который применяется для оформления структуры, штатного состава иштатной численности организации.

СогласноКвалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и другихслужащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 № 37,составление штатного расписания может быть вменено в обязанности экономиста потруду[2]. Поскольку такая должность есть не в каждойорганизации, то руководитель организации самостоятельно решает на коговозлагается  эта работа. Штатноерасписание подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтероморганизации и утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителеморганизации. Как правило, штатное расписание относится к документамдолговременного действия, хотя каких-либо принципиальных препятствий повнесению в него в установленном в организации порядке изменений, по существу,не имеется. Фактом, подтверждающим реальное сокращение численности или штатаработников организации, является изменение штатного расписания,свидетельствующее об исключении из него штатных единиц (штатных должностей).

Трудовое законодательствона разграничивает случаи сокращения численности работников от случая сокращенияштата работников. Более того, как правило, эти два случая упоминаются (в судебныхрешениях, научно-практических комментариях) в «неразрывном сочетании друг с другом».Вместе с тем, согласно пункту 13 Правил ведения и хранения трудовыхкнижек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовыхкнижках» (ред. от 06.02.2004), записи в трудовую книжку о причинах прекращениятрудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Поэтому,необходимо разграничивать эти два случая.



[1] Бюллетень Минтруда РФ.2004. № 5.

[2] Бюллетень Минтруда РФ.1998. № 12. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров