Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (5)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (4)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Особенности увольнения работника в связи ссокращением численности или штата работников

 

 

В качестве самостоятельногооснования для расторжения трудового договора по инициативе работодателя,законодатель выделяет сокращение численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК). Расторжение трудового договорапо данному основанию возможно с соблюдением работодателем условий и порядкатакого расторжения.

Условиями расторжениятрудового договора по рассматриваемому основанию являются:

Во-первых, должна идтиречь о действительном сокращении числа (штата) работников. При сокращениичисленность должна происходить ликвидация конкретных (целого ряда) должностей. Доказательствомсокращения численности может служить уменьшение объема работ и фонда заработнойплаты[1], а также «уменьшение общего количества работниковвсех категорий в организации либо по определенной категории (специальности,профессии, квалификации) в целом по организации. В данном случае требуетсяуточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либоподразделении, количество работников той категории (профессии, специальности идр.), по которой производилось сокращение численности»[2].

Во-вторых, расторжениетрудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевестиработника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа оравенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст.19 Конституции РФ), а такжеучитывая положения п.1 ст.180 и п.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложитьработнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующуюквалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся ворганизации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опытаработы и состояния здоровья.

Таким образом, легальноерасторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличииписьменного отказа работника от перевода на другую работу.



[1] См.: КоршуновЮ.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексуРФ. М.: «Спарк», 2002. С. 155.

[2] ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М.: РПА МЮ РФ, 2002. С.137-138. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров