Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Социальная природа управления

 

 

 

Человеческое общество — это организованное, сложно управляемоецелое. Тем оно и отличается от хаотической группы или собрания людей,ожидающих, например, прибытия транспорта. Хаотическое образование впору назватьтолпой, но не обществом. Итак, важнейший признак человеческого общества — его управляемость.Не случайно XX в. был назван веком управления, ибо без хорошего управленияжелезная дорога, угольная шахта, да и любое предприятие придет к полному разорению.Но что такое управление, и как оно осуществляется?

Договоримся, что под управлением мыбудем понимать совокупность универсально-исторических принципов, на которых основываютсяиерархические взаимоотношения в любом обществе и в любую историческую эпоху. Ссоциологической точки зрения, управление есть властная форма закреплениясоциальных отношений людей, различающихся позицией (должностным положением) всистеме организации труда и местом в системе распределения труда, определяющимразмер основного вознаграждения (оклада, заработной платы) и дополнительныхвыплат (премий, доли от прибыли).

Таким образом, управленческие отношения можноопределить как особую сферу социальной реальности, в которой взаимоотношениядвух субъектов, различающихся своим иерархическим статусом, очищены от формационныхнаслоений. Они строятся в терминах статусных предпочтений, ролевого исполнения,ранговой иерархии, власти и полномочий, наконец, взаимодействия социальныхгрупп, представителями которых выступают руководители и подчиненные.

Управление может быть: 1) системой отношений и 2) формойвзаимодействия. В первом случае говорят о социальной иерархии, диапазонеконтроля, власти, ранге, статусе, ролях и т. п. Во втором — о методах контроля(общем и детальном), что можно было бы назвать динамикой управления. С техническойточки зрения, управление — всего лишь рациональный способ достижениямаксимального эффекта при минимальной затрате ресурсов, усилий и времени. Ссоциологической же — все обстоит гораздо сложнее, ибо в этом случае управлениепредставляет собой искусство направлять усилия людей к нужной не им, аорганизации цели таким образом, чтобы они не почувствовали никакогопринуждения.

Управление основывается на презумпции власти и полномочий, подчинениинижестоящих вышестоящим, явном или скрытом давлении одних на других, неравенстведоступа к экономическим и социальным благам. Горизонтальная и вертикальная дифференциацияролей, закрепляемая при помощи унаследованных или экономических привилегий,обязательно имеет элитарный характер. Если разделение власти и контроляпризнано и закреплено обществом, то где бы ни находилась личность, она попадаетв жесткую структуру предписанных ролей и ценностей.

Управление может принимать авторитарную или демократическую форму,но оно всегда остается определенным режимом деятельности индивидов или групп,воспринимается как ограничение свободы действий рамками предписанных норм иправил. Управленческая пирамида построена таким образом, что в ее конусе находятсясамые привилегированные должности, и их гораздо меньше, чем непривилегированных,исполнительских позиций внизу. Стало быть, и претендентов на продвижение наверхбольше, чем расположенных там свободных мест. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров