Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (4)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (2)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Діагностика процесу стратегічного управління персоналом підприємства

 

 

В умовах мінливості зовнішнього середовища, невизначеності майбутньогопідприємства виникає об’єктивна необхідність систематично відстежувати зміни,що відбуваються, та своєчасно розробляти і реалізовувати відповідні стратегічнірішення. У зв’язку з цим зростають вимоги до персоналу підприємства, якийповинен не тільки володіти певними уміннями і навичками у тій сфери, де вінпрацює, але й уміти стратегічно мислити, адекватно реагувати на стратегічнізміни та реалізовувати відповідні заходи.

З метою своєчасного виявлення можливих проблем у підприємстві необхідносвоєчасно проводити діагностику процесу стратегічного управління персоналом.

Діагностика процесу стратегічного управління персоналом передбачаєдослідження кожного з його етапів: стратегічного планування діяльності щодоуправління персоналом, стратегічної організації діяльності щодо управлінняперсоналом, стратегічного контролю діяльності щодо управління персоналом.Розглянемо кожний з цих етапів.

Діагностика процесу стратегічного планування діяльності щодо управлінняперсоналом передбачає:

² аналізякості розробки стратегічних цілей щодо управління персоналом підприємства;

² аналізвідповідності кадрової стратегії місії підприємства;

² аналізвідповідності кадрової стратегії підприємства його корпоративній стратегії;

² аналізякості стратегічного планування діяльності щодо управління персоналом. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров