Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (7)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (5)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (5)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (10)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оцінка якості стратегічного управління персоналом підприємства

 

 

Для забезпечення стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку вдовгостроковій перспективі необхідно забезпечити певний рівень якостістратегічного управління персоналом. Якість стратегічного управління персоналомпідприємства залежить від якості інформаційно-комунікаційного забезпеченнястратегічного управління персоналом, від якості організаційної діяльності щодостратегічного управління персоналом, від результативності систем мотивації ірозвитку персоналу та від розвиненості корпоративної культури підприємства.

Аналіз інформаційно-комунікаційного забезпечення стратегічного управлінняперсоналом підприємства проведено у підрозділі 2.1.

Аналіз організаційної діяльності щодо стратегічного управління персоналомпідприємства передбачає проведення дослідження за наступними напрямками:

² аналіззабезпеченості процесу наймання персоналу;

² аналізвикористання джерел наймання персоналу;

² аналіз якісногорівня персоналу;

² аналізпроцесу трудової адаптації персоналу.

Аналіз забезпеченості процесу наймання персоналу (табл. 2.20) проведено занаступними напрямками з урахуванням їх вагомості: науково-методичнезабезпечення (коефіцієнт вагомості 0,12 бали), фінансове забезпечення(коефіцієнт вагомості 0,16 бали), матеріально-технічне забезпечення (коефіцієнтвагомості 0,14 бали), організаційне забезпечення (коефіцієнт вагомості 0,12бали), правове забезпечення (коефіцієнт вагомості 0,12 бали), інформаційнезабезпечення (коефіцієнт вагомості 0,18 бали), кадрове забезпечення (коефіцієнтвагомості 0,16 бали). 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров