Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (5)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (5)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (6)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оцінка якості стратегічного управління персоналом підприємства

 

 

Для забезпечення стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку вдовгостроковій перспективі необхідно забезпечити певний рівень якостістратегічного управління персоналом. Якість стратегічного управління персоналомпідприємства залежить від якості інформаційно-комунікаційного забезпеченнястратегічного управління персоналом, від якості організаційної діяльності щодостратегічного управління персоналом, від результативності систем мотивації ірозвитку персоналу та від розвиненості корпоративної культури підприємства.

Аналіз інформаційно-комунікаційного забезпечення стратегічного управлінняперсоналом підприємства проведено у підрозділі 2.1.

Аналіз організаційної діяльності щодо стратегічного управління персоналомпідприємства передбачає проведення дослідження за наступними напрямками:

² аналіззабезпеченості процесу наймання персоналу;

² аналізвикористання джерел наймання персоналу;

² аналіз якісногорівня персоналу;

² аналізпроцесу трудової адаптації персоналу.

Аналіз забезпеченості процесу наймання персоналу (табл. 2.20) проведено занаступними напрямками з урахуванням їх вагомості: науково-методичнезабезпечення (коефіцієнт вагомості 0,12 бали), фінансове забезпечення(коефіцієнт вагомості 0,16 бали), матеріально-технічне забезпечення (коефіцієнтвагомості 0,14 бали), організаційне забезпечення (коефіцієнт вагомості 0,12бали), правове забезпечення (коефіцієнт вагомості 0,12 бали), інформаційнезабезпечення (коефіцієнт вагомості 0,18 бали), кадрове забезпечення (коефіцієнтвагомості 0,16 бали). 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров