Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (3)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (4)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (6)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Стратегічне управління персоналом підприємства на основі маркетингу

 

 

У сучасних умовах спостерігається посилення впливу суспільства надіяльність підприємств, що вимагає спрямування діяльності щодо стратегічногоуправління персоналом на потреби ринку. Тому необхідним є використання концепціїмаркетингу в управлінні персоналом, що дозволить забезпечити соціальний захистпотенційних і дійсних працівників підприємств, підвищити їх конкурентоспроможністьта забезпечити підприємству стійкі конкурентні переваги на ринку.

Стратегічне управління персоналомна основі маркетингу –це процес розробки, реалізації і контролю маркетингових програм у сферіуправління персоналом, спрямованих на забезпечення стабільності і задоволеностіколективу підприємства та досягнення на цій основі довгострокових цілейпідприємства.

Стратегічне управління персоналом на основі маркетингу передбачаєпроведення досліджень у сфері управління персоналом та розробку і впровадженнявідповідних заходів для удосконалення стратегічного управління персоналом.

Основними завданнями при цьому є:

-   аналіз якостіінформаційно-комунікаційного забезпечення стратегічного управління персоналом;

-   аналіз і удосконалення процесу найманняперсоналу;

-   аналіз результативності трудовоїадаптації персоналу та її удосконалення;

-   оцінка якісного рівня персоналу;

-   аналіз та удосконалення системимотивації персоналу;

-   аналіз та удосконалення системи розвиткуперсоналу;

-   розвиток корпоративної культурипідприємства.

Одним з основних завдань стратегічного управління персоналом на основімаркетингу є забезпечення достатньої якості інформаційно-комунікаційного забезпеченнястратегічного управління персоналом підприємства. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров