Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Управление качеством. Метод. указ. / Сост.: О.И. Нохрина, Н.В. Ознобихина: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 24 с., 36 ил., 4 табл. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Технико-экономические расчеты процесса изготовления отливок: Метод. указ. / Сост.: Г.Ф. Зайнутдинов: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. - 41 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТЕМАТИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА. Методические указания и индивидуальные задания по дисциплине «Высшая математика» для заочников (5)
(Методические материалы)

Значок файла Тексты для развития навыков чтения и говорения на французском языке: Учеб. пособие для студентов I курса технических специальностей / ГОУ ВПО "СибГИУ".– Новокузнецк,2004. – 46 с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Рынок ценных бумаг: Программа, вопросы для самопроверки, экзаменационные вопросы по дисциплинам «Рынок ценных бумаг и биржевое дело», «Операции с ценными бумагами», «Рынок ценных бумаг»: Метод. указ./ Сост.: Е.В. Иванова, Ю.В.Лунева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2001. – 49 с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Рынок ценных бумаг: задания и методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплинам «Рынок ценных бумаг и биржевое дело», «Операции с ценными бумагами», «Рынок ценных бумаг»: Метод. указ./ Сост.: Е.В. Иванова, Ю.В.Лунева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 50 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла РЕКОМЕНДАЦИИ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО КУРСУ «ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА» 2 семестр для студентов-заочников (5)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Критерии оценки кадрового планирования

 

 

Для полногоанализа кадрового планирования любого предприятия необходимо выделить критерииоценки.

1.    Количественный и качественный состав персонала;

2.    Уровень текучести кадров;

3.    Гибкость проводимой политики;

4.    Степень учета интересов работника, производства и т.д.

Количественныйсостав организации для удобства анализа обычно подразделяется на три категории:руководствующий, менеджерское звено и обслуживающий, на мужчин и женщин,пенсионеров и лиц не достигших 18-летнего возраста, работающий и находящийся вотпусках (напр. по уходу за ребенком, без содержания и пр.), а также наработающий в центральном отделении или филиалах и т.п. Качественный состав всвою очередь организации обычно подразделяется на сотрудников с высшем, среднимспециальным, средним и пр. образованием, а также включает в себя опыт работы,повышение квалификации сотрудниками и пр. факторы.

Уровеньтекучести кадров – один из самых показательных критериев кадровой политикипредприятия.

Конечно,текучесть кадров можно рассматривать и как положительное явление, и какотрицательное. Во-первых, расширяются возможности работника, и увеличиваетсяего способность к адаптации. Во-вторых, коллектив предприятия «освежается»,происходит приток новых людей, а, следовательно, новых идей.

Гибкостькадровой политики оценивается исходя из ее характеристик: стабильности илидинамичности. Кадровая политика должна динамично перестраиваться подвоздействием меняющихся условий и обстоятельств.

Степень учетаинтересов работника рассматривается в сравнении со степенью учета интересовпроизводства. Исследуется наличие или отсутствие индивидуального подхода кработникам предприятия. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров