Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Расчет выбросов загрязняющих веществ автотранспорта в ат-мосферный воздух: Метод. указ./ Сост. Е.Б.Серебряная, Н.К.Коротких: ГОУ ВПО «СибГИУ», Новокузнецк, 2003 (14)
(Методические материалы)

Значок файла Работа с базами данных в DELPHI. Метод. указ. /Сост. А.В. Степанов, Ю.А. Степанов: ГОУВПО СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. - 24 с (12)
(Методические материалы)

Значок файла Программирование циклических алгоритмов. Метод. указ. / Сост. Л.Д. Павлова – 2-е изд. испр. и перераб. : СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 20 с (10)
(Методические материалы)

Значок файла Правоведение: Рекомендации к самостоятельному изучению дисциплины «Правоведение» студентами очной и заочной форм обучения /сост.: Н.Е. Анохина: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.- 7с (9)
(Методические материалы)

Значок файла Основные экологические термины: Метод. разработка / Сост.: С.А.Лежава, Е.Б. Серебряная: СибГИУ. – Новокузнецк, 2000.- 32 с (13)
(Методические материалы)

Значок файла НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Методическая разработка для студентов очного и заочного обучения всех специальностей (20)
(Методические материалы)

Значок файла Практикум по курсу «Экология» и рекомендации к составлению раз-дела «Экологичность проекта» пояснительной записки при дипломном проектировании для студентов всех специальностей (18)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Критерии оценки кадрового планирования

 

 

Для полногоанализа кадрового планирования любого предприятия необходимо выделить критерииоценки.

1.    Количественный и качественный состав персонала;

2.    Уровень текучести кадров;

3.    Гибкость проводимой политики;

4.    Степень учета интересов работника, производства и т.д.

Количественныйсостав организации для удобства анализа обычно подразделяется на три категории:руководствующий, менеджерское звено и обслуживающий, на мужчин и женщин,пенсионеров и лиц не достигших 18-летнего возраста, работающий и находящийся вотпусках (напр. по уходу за ребенком, без содержания и пр.), а также наработающий в центральном отделении или филиалах и т.п. Качественный состав всвою очередь организации обычно подразделяется на сотрудников с высшем, среднимспециальным, средним и пр. образованием, а также включает в себя опыт работы,повышение квалификации сотрудниками и пр. факторы.

Уровеньтекучести кадров – один из самых показательных критериев кадровой политикипредприятия.

Конечно,текучесть кадров можно рассматривать и как положительное явление, и какотрицательное. Во-первых, расширяются возможности работника, и увеличиваетсяего способность к адаптации. Во-вторых, коллектив предприятия «освежается»,происходит приток новых людей, а, следовательно, новых идей.

Гибкостькадровой политики оценивается исходя из ее характеристик: стабильности илидинамичности. Кадровая политика должна динамично перестраиваться подвоздействием меняющихся условий и обстоятельств.

Степень учетаинтересов работника рассматривается в сравнении со степенью учета интересовпроизводства. Исследуется наличие или отсутствие индивидуального подхода кработникам предприятия. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров