Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Ряды: методические указания /Сост.: М.С.Волошина, С.Ф.Гаврикова: СибГИУ. – Новокузнецк, 2005. – 42 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Пределы: Метод. указ./ Составители: С.Ф. Гаврикова, И.В. Касымова.–Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2003. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Предел. Непрерывность: Метод. указ. / Сост.: Л.А. Кильман: СибГИУ. – Новокузнецк, 2005. - с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Неопределенный интеграл: индивидуальные задания / Сост.: М.С.Волошина, С.Ф.Гаврикова, О.В.Олесюк: СибГИУ. – Новокузнецк, 2005. – 16 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Контрольные задания для оценки остаточных знаний по дисциплине «мате- матика»./ Составители И.В. Касымова, В.Б.Королев – ГОУ ВПО «СибГИУ», Но- вокузнецк, 2005.-13с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Дифференциальные уравнения и их системы./ Составители: Н.Г.Бердова, А.Н.Береснев, В.И.Зимин, Л.М.Калинина, И.В. Касымова, В.А.Панамарев, О.Л.Прошина, К.Ю.Сарычев, Л.Н.Хохлова. – ГОУ ВПО «СибГИУ», Новокузнецк, 2005.-33с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Дифференциальные уравнения: Метод. указ. / сост. В.В. Варламов; ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк (9)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Критерии оценки кадрового планирования

 

 

Для полногоанализа кадрового планирования любого предприятия необходимо выделить критерииоценки.

1.    Количественный и качественный состав персонала;

2.    Уровень текучести кадров;

3.    Гибкость проводимой политики;

4.    Степень учета интересов работника, производства и т.д.

Количественныйсостав организации для удобства анализа обычно подразделяется на три категории:руководствующий, менеджерское звено и обслуживающий, на мужчин и женщин,пенсионеров и лиц не достигших 18-летнего возраста, работающий и находящийся вотпусках (напр. по уходу за ребенком, без содержания и пр.), а также наработающий в центральном отделении или филиалах и т.п. Качественный состав всвою очередь организации обычно подразделяется на сотрудников с высшем, среднимспециальным, средним и пр. образованием, а также включает в себя опыт работы,повышение квалификации сотрудниками и пр. факторы.

Уровеньтекучести кадров – один из самых показательных критериев кадровой политикипредприятия.

Конечно,текучесть кадров можно рассматривать и как положительное явление, и какотрицательное. Во-первых, расширяются возможности работника, и увеличиваетсяего способность к адаптации. Во-вторых, коллектив предприятия «освежается»,происходит приток новых людей, а, следовательно, новых идей.

Гибкостькадровой политики оценивается исходя из ее характеристик: стабильности илидинамичности. Кадровая политика должна динамично перестраиваться подвоздействием меняющихся условий и обстоятельств.

Степень учетаинтересов работника рассматривается в сравнении со степенью учета интересовпроизводства. Исследуется наличие или отсутствие индивидуального подхода кработникам предприятия. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров