Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические рекомендации по оценке статистических характери-стик результатов эксперимента /Сост.: Т.Н. Осколкова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003.- 9 с. (7)
(Методические материалы)

Значок файла Оценка дисперсии в задачах статистического контроля качества: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 11 с. (6)
(Методические материалы)

Значок файла Определение индексов возможности процесса при статистиче-ском управлении качеством: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методы непосредственного вычисления вероятностей случайных событий: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Материаловедение: Методическое указание к изучаемому курсу: «Материаловедение. Неметаллические материалы» / Сост. И.А. Синяв-ский СибГИУ. - Новокузнецк , 2004. – 65с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование зависимости между парами случайных переменных: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ». - Новокузнецк, 2003, - 9 с (6)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей распределения выборочных средних арифметических: Метод. рек. /Сост.: Ю.Г. Сильвестров: ГОУ ВПО «СибГИУ. - Новокузнецк, 2003, - 7 с., (4)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Критерии оценки кадрового планирования

 

 

Для полногоанализа кадрового планирования любого предприятия необходимо выделить критерииоценки.

1.    Количественный и качественный состав персонала;

2.    Уровень текучести кадров;

3.    Гибкость проводимой политики;

4.    Степень учета интересов работника, производства и т.д.

Количественныйсостав организации для удобства анализа обычно подразделяется на три категории:руководствующий, менеджерское звено и обслуживающий, на мужчин и женщин,пенсионеров и лиц не достигших 18-летнего возраста, работающий и находящийся вотпусках (напр. по уходу за ребенком, без содержания и пр.), а также наработающий в центральном отделении или филиалах и т.п. Качественный состав всвою очередь организации обычно подразделяется на сотрудников с высшем, среднимспециальным, средним и пр. образованием, а также включает в себя опыт работы,повышение квалификации сотрудниками и пр. факторы.

Уровеньтекучести кадров – один из самых показательных критериев кадровой политикипредприятия.

Конечно,текучесть кадров можно рассматривать и как положительное явление, и какотрицательное. Во-первых, расширяются возможности работника, и увеличиваетсяего способность к адаптации. Во-вторых, коллектив предприятия «освежается»,происходит приток новых людей, а, следовательно, новых идей.

Гибкостькадровой политики оценивается исходя из ее характеристик: стабильности илидинамичности. Кадровая политика должна динамично перестраиваться подвоздействием меняющихся условий и обстоятельств.

Степень учетаинтересов работника рассматривается в сравнении со степенью учета интересовпроизводства. Исследуется наличие или отсутствие индивидуального подхода кработникам предприятия. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров