Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические указания к научно-исследовательской работе студентов по курсу “Социология”. Ч. 1/ Сост.: Е. А. Сафонова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. – 45 (3)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации для практических занятий по психологии: Метод. указ./ Сост.: С. Г. Колесов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 29 (7)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по проведению производственной практики (первой). Специальность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (3)
(Методические материалы)

Значок файла Контроль качества бетона. Определение прочности бетона неразру-шающими методами. Методические указания к выполнению лабора-торных работ по курсу «Технология строительных процессов». Специ-альность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (4)
(Методические материалы)

Значок файла Динамика. Тема 6. ПРИНЦИП ВОЗМОЖНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ: Расч. прак./ Сост.: Г.Т. Баранова, Н.И. Михайленко: СибГИУ.-Новокузнецк, 2003.- с (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семенихин А.Я. С 30 Технология подземных горных работ: Учебное пособие / А.Я. Семенихин, В.И. Любогощев, Ю.А. Златицкая. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. - 91 с (23)
(Методические материалы)

Значок файла Огнев С.П., Ляховец М.В. Основы теории управления: методические указания. – Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2004. – 45 с (17)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оптимизация численности персонала в организации

 

 

Потребности организации в сотрудникахменяются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних дляорганизации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение илисохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новыхтехнологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, слияния ипоглощения компаний, падение спроса на оказываемые организацией услуги могутпривести могут привести к сокращению спроса как на отдельные категорииработников, так и на рабочую силу в целом.

Естественно, что организации должныпринимать меры по приведению численности сотрудников в соответствии с ихреальными потребностями, то есть осуществить сокращение численности.

Сокращениечисленности является крайне болезненным процессом
как для увольняемых сотрудников, так и для самой организации, поэтому ононуждается в эффективном управлении и особом внимании со стороны руководства.Последствия неудачно проведенного сокращения могут ощущаться на протяжениимногих лет в виде демотивации оставшихся сотрудников, их недоверия круководителям, открытой враждебности профсоюзов. Управление сокращениемчисленности представляет собой одну из важнейших функций управления персоналоми требует согласованных действий руководства организации и отдела человеческихресурсов.

Важнейшийэлемент эффективной кампании по оптимизации численности персонала - определениереальной потребности в рабочей силе и подготовка прогноза изменения этойпотребности. После этого необходимо произвести детальное сопоставлениепотребности и наличия рабочей силы. определив несоответствие между ними как сточки зрения количества работников (наиболее простая задача), так и с точки зренияих квалификационных характеристик. Выявленное несоответствие ложится в основуплана оптимизации численности. Ключевую роль все более и более начинает игратьправильное соотношение между постоянными и временными сотрудниками, о чем мыуже говорили выше. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров