Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Основы микропроцессорной техники: Задания и методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 200400 «Промышленная электроника», обучающихся по сокращенной образовательной программе: Метод. указ./ Сост. Д.С. Лемешевский. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. – 22 с: ил. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Организация подпрограмм и их применение для вычисления функций: Метод. указ./ Сост.: П.Н. Кунинин, А.К. Мурышкин, Д.С. Лемешевский: СибГИУ – Новокузнецк, 2003. – 15 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Оптоэлектронные устройства отображения информации: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, Н.И. Терехов: СибГИУ. –Новокузнецк, 2004. – 23 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение частотных спектров и необходимой полосы частот видеосигналов: Метод указ./Сост.: Ю.А. Жаров: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.-19с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение первичных и вторичных параметров кабелей связи: Метод. указ./ Сост.: Ю. А Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 18с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (7)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оптимизация численности персонала в организации

 

 

Потребности организации в сотрудникахменяются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних дляорганизации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение илисохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новыхтехнологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, слияния ипоглощения компаний, падение спроса на оказываемые организацией услуги могутпривести могут привести к сокращению спроса как на отдельные категорииработников, так и на рабочую силу в целом.

Естественно, что организации должныпринимать меры по приведению численности сотрудников в соответствии с ихреальными потребностями, то есть осуществить сокращение численности.

Сокращениечисленности является крайне болезненным процессом
как для увольняемых сотрудников, так и для самой организации, поэтому ононуждается в эффективном управлении и особом внимании со стороны руководства.Последствия неудачно проведенного сокращения могут ощущаться на протяжениимногих лет в виде демотивации оставшихся сотрудников, их недоверия круководителям, открытой враждебности профсоюзов. Управление сокращениемчисленности представляет собой одну из важнейших функций управления персоналоми требует согласованных действий руководства организации и отдела человеческихресурсов.

Важнейшийэлемент эффективной кампании по оптимизации численности персонала - определениереальной потребности в рабочей силе и подготовка прогноза изменения этойпотребности. После этого необходимо произвести детальное сопоставлениепотребности и наличия рабочей силы. определив несоответствие между ними как сточки зрения количества работников (наиболее простая задача), так и с точки зренияих квалификационных характеристик. Выявленное несоответствие ложится в основуплана оптимизации численности. Ключевую роль все более и более начинает игратьправильное соотношение между постоянными и временными сотрудниками, о чем мыуже говорили выше. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров