Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (3)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (4)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (11)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (13)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (14)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Економічний зміст праці та її оплати

 

 

У процесі виробництва  споживається  жива та  уречевлена  праця. Уречевлена праця втілена в засобивиробництва  (будівлі, машини, сировину,добрива, пальне тощо), які переносять свою  вартість  на вироблений  продукт:

жива працястворює нову вартість, частина якої споживається самими праців-никами іодержується у формі оплати праці.

Ефективність праці певною мірою визначається  діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічнакатегорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників,тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членівсуспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівниківпідвищувати еффективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпий масштаби  соціально-економічногорозвитку країни.

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціноюробочої сили, а також статею витрат на виробництво, що включається дособівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві.

Під час визначення заробітної плати як ціниробочої сили необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої єреальна вартість життя працівника та його сім’ї. Як ціна робочої сили заробітнаплата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

Як елемент ціни виробництва заробітна платамає  визначатися часткою у створенійпідприємством вартості. Під час формування частки заробітної плати необхідно недопускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищеннятільки у зв’язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішимвикористанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.

Заробітна плата є найбільш дійовим інструментомактивізації людського фактору і використання трудового потенціалу. При цьомувикористання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників маєповністю залежати від наукової обгрунтованості і вибору методів ув’язкизаробітної плати з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи, результатамипраці й умовами, в яких вона здійснюється. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров