Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (2)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (2)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (2)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (10)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (11)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (11)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Понятие и сущность управления персоналомгосударственной службы

 

 

В теоретическом аспекте управлениеперсоналом является самостоятельно функционирующей системой сопределенными субъектами управления, присущими им функциями и полномочиями. Вконтексте данного исследования, на наш взгляд необходимо рассмотреть управлениеперсоналом в единстве и взаимодействии с окружающей его средой,  в нашем случае в системе государственнойгражданской службы, где оно является  составной частью  государственного управления в целом.

По мнению профессора А.И.Турчинова, управлениеперсоналом – это система организационных, правовых, социально-экономических, психологическихмероприятий, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека, как винтересах самого человека, так и организации, и имеет  предпосылки своего формирования. Среди них ученыйвыделяет материальные, производственные, организационные и научно-техническиепредпосылки[1].

Безусловноданные предпосылки распространяются и на такую организацию как государственнаяслужба, тем более что она имеет свои специфические особенности.



[1]См.: Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемыразвития теории и практики. – М., 1998. 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров