Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (4)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (2)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Характеристика кадровой ситуации на предприятии

 

 

В новых условиях реформирования железнодорожноготранспорта появились и более жесткие требования к руководителям предприятий. Врезультате ежегодно на станции Хабаровск-2 происходит смена первыхруководителей предприятия и его заместителей, что отрицательно сказывается нетолько в производственно – финансовой деятельности, но и в моральном ипсихологическом климате коллектива. От руководителя требуется гибкость испособность быстро ориентироваться в сложившийся ситуации, четко и быстрокоординировать действия таких служб как вагонного хозяйства, локомотивногохозяйства, брать инициативу на себя, не дождавшись указаний вышестоящихруководителей. Чтобы так вертуозно работать, нужны навыки, опыт, а в настоящеевремя руководителя не успев назначить на должность – наказывают, а через годосвобождают от занимаемой должности. Станция не успевает за такое короткоевремя «вырастить» руководителя предприятия. Работа руководителя 5-10 лет назади в настоящее время в корне не совместимы, в связи с износом основных фондовОАО «РЖД» задачи в работе значительно усложнились. Желающих работать наруководящих должностях станции Хабаровск-2 из числа специалистов ранееработавших и стоящих в резерве и в настоящее время работающих в Управлениидороги и на Хабаровском отделении нет. Таким образом на станции Хабаровск-2кризис руководящих кадров.

Характеризуя сегодняшнее положение в области управления персоналомструктурного подразделения, следует отметить, что в настоящее время ее кадровыйпотенциал сформирован. Численность работающих в структурном подразделении 484 человекиз них с высшим образованием 112 человек, со средним специальным образованием94 человека.   

 

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров