Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Место системы управления персоналом в общей системе управления организацией

Система управления организацией – это система, в которой реализуются функции по управлению организацией.

 

В любой организации существуют две системы:

1.      система производства

2.      система управления организацией

 

в любой системе управления организацией (СУО) определенные близкие по содержанию функции управления объединяются в подсистемы:

1)     подсистема общего и линейного руководства – подсистема, в которой реализуются функции управления организацией и отдельными подразделениями (все руководители);

2)     подсистема функциональная – управление материально-технического снабжения, управление сбытом, управление персоналом;

3)     целевые подсистемы – управление маркетингом, управление качеством, управление развитием и др.;

4)     обеспечивающие подсистемы – управление правовыми вопросами, информационное обеспечение и т.д.

 

Исходя из системного подхода, система УП, будучи подсистемой СУО, тем не менее сама является системой, состоящей из элементов связанных между собой, с производственной системой и с внешней средой.

 

Функциональные подсистемы УП:

1)     подсистема условий труда – контроль за эргономикой труда, техническая эстетика, охрана труда и безопасности труда, охрана окружающей среды (например, отдел охраны труда и здоровья)

2)     подсистема трудовых отношений – анализ и регулирование групповых и индивидуальных взаимоотношений, управление конфликтами и стрессами, управление взаимодействием с профсоюзами, соблюдение этических норм (например, отдел социального развития, психолог)

3)     подсистема найма и учета кадров – наем, прием, увольнение, перемещение, обеспечение занятости (например, отдел кадров)

4)     подсистема планирования и прогнозирования и маркетинга персонала – разработка стратегий УП, анализ рынка труда и прогноз потребностей в персонале (например, отдел маркетинга персонала)

5)     подсистема развития кадров – организация обучения, работа с кадровым резервом, адаптация персонала (например, отдел подготовки персонала)

6)     подсистема мотивации поведения персонала – нормирование и тарификация, разработка систем оплаты труда, разработка премиальных и бонусных систем (например, отдел труда и зарплаты, обычно входит в состав бухгалтерии)

7)     подсистема правового обеспечения – решение правовых вопросов в области труда, согласование распорядительных документов, решение хозяйственных вопросов (например, трудовик-кадровик, подчиняется заместителю по правовым вопросам в юридической службе)

8)     подсистема социального развития персонала – организация общественного питания, развитие культурно-физического воспитания, обеспечение здоровья и отдыха, обеспечение детскими учреждениями (например, отдел социального развития)

9)     подсистема развития организационной структуры управления – анализ сложившейся структуры, проектирование новых структур, разработка штатного расписания (например, отдел входит в структуру организационного управления)

10)подсистема информационного обеспечения УП – учет статистики персонала, техническое и информационное обеспечение УП, организация органов массовой информацией предприятия.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров