Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (8)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (5)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (9)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (10)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Анализ положения о коллективном договоре на пред­приятии

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодате­лем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е. трудовым кол­лективом.

Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива. Коллектив­ный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – право­вой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работни­ков (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном произ­водстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как оп­ределяет и условия поведения сторон.

Коллективный договор комбината является документом, гарантирую­щим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его орга­низационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единствен­ного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных пе­реговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оп­латы труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

            Примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаим­ные обязательства сторон:

-     оплата труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные возна­граждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором.

-     обеспечение занятости – занятость, переобучение, условия высвобожде­ния работников.

-     рабочее время и время отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением.

-     охрана труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

 

2.3 Квалифика­ционный уровень персонала

Сегодня на комбинате работает 74 человек, из которых 16% – ИТР.

Кадровый состав сформирован

-по качественному составу в соответствии с рисунком 2

мужчины                                                 - 38%

женщины                                                - 62%;

Рисунок 2  – Качественный состав предприятия

 

-по возрастным группам в соответствии с рисунком 3

до 30 лет                                                -  13%

от 31 до 40 лет                                      -  21%

от 41 до 50 лет                                      -  50%

от 51до 55 лет                                       -  13%

старше 55 лет                                        -   3%;

 

Рисунок 3  – Качественный состав предприятия по возрастным группам

-по уровню образования в соответствии с рисунком 4

высшее                                                 -   8%

среднее профессиональное                - 34%

среднее общее                                     - 49%

ниже среднего                                     -   9%    

 

Рисунок 4  – Качественный состав предприятия по уровню образования

-по профессиональной категории в соответствии с рисунком 5

руководители                                         -  7%

специалисты                                          -   9%

служащие                                               -  2%         

рабочие – всего                                     - 82%   

Рисунок 5  – Качественный состав предприятия по профессиональным категориям

Генеральный директор - руководит всеми видами деятельности пред­приятия. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства; повышение производительности труда, эффективности произ­водства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники, научной организации труда, производства и управления. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему ис­пользованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприят­ных условий для их труда. Директор должен знать: постановления, распоряже­ния, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специали

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров