Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Функциональные задачи АСУ персоналом БШК «Белшина»

Основной целью реализации АСУ персоналом БШК «Белшина» является: на основании информации о кадровом составе комбината и заводов, об использовании рабочего времени работающих, о выпуске продукции по каждому рабочему месту, о движении и заболеваемости кадров проводить комплекс мероприятий по созданию коллектива специалистов завода, обеспечивающего выполнение производственных заданий в установленные сроки и с высоким качеством выпускаемой продукции. Мероприятия по сокращению потерь рабочего времени по оптимальной подборке и расстановке кадров, по усовершенствованию системы оплаты труда обеспечат рост производительности труда и повышению качества продукции.

Основные технико-экономические показатели, которые должны охватываться системой, следующие:

1)           Численность работающих по основным характеристикам, принятым в кадровой системе (профессия, категория, стаж работы, образование, пол, возраст, и др.), численность работающих принятых, уволенных, переведенных;

2)           Текучесть кадрового состава, сменяемость, среднесписочная численность;

Неявки на работу по причинам, отработанное время;

1)           Количество случаев заболевания, потери по нетрудоспособности, удельный вес заболевания, средняя продолжительность случая;

2)           Сумма заработной платы, сумма премий и т. д.

Эти показатели рассчитываются для отдела кадров, ООТИЗ, бухгалтерии, для общественных организаций.

Система АСУ персоналом БШК «Белшина» должна характеризоваться следующим составом специальные функции:

1)           Обеспечение производственной программы трудовыми ресурсами;

2)           Учет труда и заработной платы;

Функция обеспечения производственной программы трудовыми ресурсами можно реализовать решением следующих задач:

1)           Планирование обеспеченности производственной программы кадрами – заключается в определении количественного и качественного состава работающих на комбинате и его структурных подразделениях. Определение потребности в кадрах осуществляет ООТИЗ совместно ПЭО и отделом кадров.

2)           Учет и анализ кадрового состава, статистическая отчетность заключается в анализе укомплектования кадрами по категориям, профессиям, квалификации, стажу работы и другим признакам. Статистическая отчетность заключается в своевременном представлении вышестоящим организациям данных о состоянии и использовании кадров. Расчеты производятся на основании информации личных карточек работающих.

3)           Учет и анализ движения кадров – на основании приказов на прием, увольнение и перемещение по причинам, возрасту, стажу работы и т.д.

В качестве нормативно-справочной информации могут использоваться справочники подразделений, работающих, кодов налогоплательщиков, видов начислений и удержании,  кодов категорий работающих кодов пансионеров, справочники городов, государств, регионов, предприятий и другие.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров