Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Анализ кадрового потенциала предприятия УКСиР

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование характеризуется следующими показателями:

-       численность персонала, его составом по группам и профессиям, по разрядам квалификации, по стажу работы и т.д.

-       использование рабочего времени по числу отработанных дней и часов, потерей рабочего времени по различным причинам.

Количественный состав работающих в УКСиРе по состоянию на 01.01.2006г.- 279 человек, из них среднесписочная численность 268 человека За последние два года средняя численность работающих увеличилась. В 2004 г. работало 252 человек списочного состава, из них 172 женщин и 80 мужчин. Такое же процентное отношение по полу работающих сохранилось в 2005 гг (таб. 2.2. Приложения 2).

Списочная численность работников Управления капитального строительства и ремонта на 1 января 2006 года составила 256 чел., в том числе:

-       Югорск - 160 чел.

-       Надымское отделение - 50 чел.

-       Белоярское отделение - 46 чел

Структура численности работающих в УКСиРе за последние три года представлена в табл.2.3 (Приложение 2). В 2005 г. в УКСиР 69, 1% работников составляли специалисты, руководители - 15, 8%, рабочие 11%, 3, 9% - служащие (рис.2.3).

Фактическая среднесписочная численность работников в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 20 человек и составила 268 человек. Увеличение численности произошло в результате введения дополнительных штатных единиц в проектно-конструкторский отдел в соответствии с решением Совета руководителей ООО «Трансгаз» №3-2006 от10-13 октября (20единиц), и в Надымское отделение филиала на период строительства газопровода-отвода к г.г. Салехард и Лабытнанги (12единиц).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Проанализирован данные рис.2.4. на котором изображен качественный состав работающих в УКСиР и табл. 2.4 (Приложение 2), можно сделать вывод, что за последние года наблюдается качественное улучшение персонала предприятия: увеличивается число специалистов и служащих с высшим образованием. Проведя анализ данных табл.2.5 и 2.6 (Приложение 2) можно сказать, что количество работников проработавших в отрасли 15-20 лет велико: так 24,6% руководителей и служащих, 22% рабочих проработали в отрасли, а около 10% всего персонала проработало более 25 лет. Основную категорию работающих составляют люди 30-40 лет, причем в руководящем составе (около 45%) возраст составляет 40-50 лет.

Рабочими кадрами УКСиР укомплектовано полностью.

Динамика численности персонала УКСиР оценивается следующими показателями:

-       индекс среднесписочной численности работающих;

-       индекс удельного веса персонала данной категории;

-       индекс численности рабочей силы;

-       коэффициент выбытия кадров;

-       коэффициент приема кадров;

-       ккоэффициент текучести кадров.

1.     Индекс среднесписочной численности работающих (Iчсс) определяется по формуле 2.1 (Приложение 1).

2.     Индекс удельного веса персонала данной категории (Iувi) определяется по формуле 2.2 (Приложение 1).

3.     Индекс численности рабочей силы (Iчрс) определяется с учетом изменения численности работников (обычно по отдельным категориям) на начало и конец анализируемого периода по формуле 2.3. (Приложение 1).

4.     Коэффициент выбытия кадров (Кпк) определяется отношением количества принятых работников за анализируемый период (Чпр) к принятых работников за анализируемый период (Чсс) за тот же период (в %), формула 2.4 (Приложение 1).

5.     Коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношением количества принятых работников за анализируемый период (Чпр) к среднесписочной численности работников (Чсс) за тот же период (в %), формула 2.5 (Приложение 1).


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Обратная связь

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров