Тарифная форма оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда рабочим и служащим ООО «Трансгаз», устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, Тарифным соглашением, Единой тарифной сеткой по оплате труда (таб. 3.1. Приложения 2), условиями оплаты труда работников ОАО «Газпром», Положениями по оплате труда работников ООО «Трансгаз».

Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца.

Планомерное создание и совершенствование нормативной базы для нормирования труда работников ООО «Нефтяник» и его структурных подразделений производится с учетом происходящих в филиалах изменений в технике, технологии, организации труда и производства.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства, занятого в транспорте газа в нормальных условиях труда с 1 ноября 2005 г. установлена в размере 1625 рублей.

Размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников, с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Дифференциация тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с «Положением об оплате труда», допускается в пределах одной ступени оплаты труда (см. табл. 3.2 Приложение 2)

Наряду с применением тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются доплаты и надбавки в следующих размерах от тарифной ставки (должностного оклада) табл. 3.3 (Приложение 2).

В соответствии с утвержденным в ООО «Нефтяник» Положением допускается единовременное поощрение работников за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для предприятия и отрасли в целом.

При этом для одного работника общая сумма указанных выплат за календарный год не должна превышать 3-кратного размера месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного на конец отчётного периода.

Средний размер стажевой надбавки по УКСиР в 2005 году составил - 16%.

Установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и надбавки за высокие достижения в труде в филиале рассматривается ежемесячно в соответствии с «Положениями» и приказом ООО «Трансгаз» №381 от 24.11.2000 г.

Ежемесячная фактическая сумма доплат и надбавок по составу ФЗП соответствовала предельно допустимой, что отражено в отчете о доплатах и надбавках.

Среднемесячный процент доплат и надбавок за 2005 год - допустимый 6,2%, фактический -6,2%. Сумма доплат и надбавок за 2004 год допустимая - 662,6т.р., фактическая – 655,7 т.р.

Установление доплат за тяжелые, вредные условия труда производится по результатам аттестации рабочих мест.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

Надбавка за вахтовый метод, подвижной (разъездной) характер работы выплачивается в соответствии с утверждённым ООО «Нефтяник» «Положением об оплате труда».

Решения о введении или продлении применения вахтового метода в филиалах, принимаются руководством ООО «Нефтяник» и доводятся до филиалов в форме приказов.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется в размере, не превышающем 6 месячных тарифных ставок (должностных окладов), установленным на конец отчётного периода, в соответствии с утверждённым Положением и имеющимися финансовыми возможностями.

Оплата простоев не по вине работников ООО «Нефтяник» производится в размере не менее одной тарифной ставки установленного работнику разряда (должностного оклада).

Выплата заработной платы осуществляется только в денежной форме, в следующие сроки: за первую половину месяца 25 числа, окончательный расчёт 15 числа следующего месяца, в зависимости от поступления средств.

Выплата зарплаты производится после платежей в бюджет и социального налога, не позднее трёх дней после поступления средств на счёт ООО «Нефтяник».

При задержке выплаты заработной платы производится её индексация в соответствии с действующим законодательством.

Пересмотр минимального размера тарифной ставки производится один раз в три месяца, в зависимости от величины роста потребительских цен на услуги и товары за этот период с коэффициентом 0, 8.

Решение о пересмотре минимальной тарифной ставки принимается по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании разрешения ОАО «Газпром».

В области оплаты труда и доходов работников проводится политика, исходящая их следующих принципов:

1.     восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности, путём поэтапною увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70 %, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате» установленных в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным;

2.     установление необходимого уровня реальной заработной платы, обеспечивающей восстановление и воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.

Оплата труда работников УКСиР производится по двум формам – повременная - премиальная и сдельно-премиальная (рис.3.1.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется для руководителей, специалистов, служащих.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется для рабочих различных профессий.

Таким образом можно сказать, что тарифная система отражает затратную часть заработка. Доплаты и надбавки применяемые в УКСиР, хотя и не всегда достигают лимита, но все-таки стимулируют работников в достаточной степени.

Преимущества тарифной системы : обладает гибкостью, позволяет стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров, но и за прямое увеличение производительности труда, путем рационализации производства, совмещение профессий, должностей и функций. К основным недостаткам относится не стимулирование повышения эффективности производства.