Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Статьи)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Тарифная форма оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда рабочим и служащим ООО «Трансгаз», устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, Тарифным соглашением, Единой тарифной сеткой по оплате труда (таб. 3.1. Приложения 2), условиями оплаты труда работников ОАО «Газпром», Положениями по оплате труда работников ООО «Трансгаз».
Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.
Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца.
Планомерное создание и совершенствование нормативной базы для нормирования труда работников ООО «Нефтяник» и его структурных подразделений производится с учетом происходящих в филиалах изменений в технике, технологии, организации труда и производства.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства, занятого в транспорте газа в нормальных условиях труда с 1 ноября 2005 г. установлена в размере 1625 рублей.
Размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников, с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Дифференциация тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с «Положением об оплате труда», допускается в пределах одной ступени оплаты труда (см. табл. 3.2 Приложение 2)
Наряду с применением тарифных ставок (должностных окладов)
устанавливаются доплаты и надбавки в следующих размерах от тарифной ставки
(должностного оклада) табл. 3.3 (Приложение 2).
В соответствии с утвержденным в ООО «Нефтяник» Положением допускается единовременное поощрение работников за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для предприятия и отрасли в целом.
При этом для одного работника общая сумма указанных выплат за календарный год не должна превышать 3-кратного размера месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного на конец отчётного периода.
Средний размер стажевой надбавки по УКСиР в 2005 году составил - 16%.
Установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и надбавки за высокие достижения в труде в филиале рассматривается ежемесячно в соответствии с «Положениями» и приказом ООО «Трансгаз» №381 от 24.11.2000 г.
Ежемесячная фактическая сумма доплат и надбавок по составу ФЗП соответствовала предельно допустимой, что отражено в отчете о доплатах и надбавках.
Среднемесячный процент доплат и надбавок за 2005 год - допустимый 6,2%, фактический -6,2%. Сумма доплат и надбавок за 2004 год допустимая - 662,6т.р., фактическая – 655,7 т.р.
Установление доплат за тяжелые, вредные условия труда производится по результатам аттестации рабочих мест.
Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.
Надбавка за вахтовый метод, подвижной (разъездной) характер работы выплачивается в соответствии с утверждённым ООО «Нефтяник» «Положением об оплате труда».
Решения о введении или продлении применения вахтового метода в филиалах, принимаются руководством ООО «Нефтяник» и доводятся до филиалов в форме приказов.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется в размере, не превышающем 6 месячных тарифных ставок (должностных окладов), установленным на конец отчётного периода, в соответствии с утверждённым Положением и имеющимися финансовыми возможностями.
Оплата простоев не по вине работников ООО «Нефтяник» производится в размере не менее одной тарифной ставки установленного работнику разряда (должностного оклада).
Выплата заработной платы осуществляется только в денежной форме, в следующие сроки: за первую половину месяца 25 числа, окончательный расчёт 15 числа следующего месяца, в зависимости от поступления средств.
Выплата зарплаты производится после платежей в бюджет и социального налога, не позднее трёх дней после поступления средств на счёт ООО «Нефтяник».
При задержке выплаты заработной платы производится её индексация в соответствии с действующим законодательством.
Пересмотр минимального размера тарифной ставки производится один раз в три месяца, в зависимости от величины роста потребительских цен на услуги и товары за этот период с коэффициентом 0, 8.
Решение о пересмотре минимальной тарифной ставки принимается по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании разрешения ОАО «Газпром».
В области оплаты труда и доходов работников проводится политика, исходящая их следующих принципов:
1. восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности, путём поэтапною увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70 %, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате» установленных в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным;
2. установление необходимого
уровня реальной заработной платы, обеспечивающей восстановление и
воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.
Оплата труда работников УКСиР производится по двум формам – повременная - премиальная и сдельно-премиальная (рис.3.1.)
Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется для руководителей, специалистов, служащих.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется для рабочих различных профессий.
Таким образом можно сказать, что тарифная система отражает затратную часть заработка. Доплаты и надбавки применяемые в УКСиР, хотя и не всегда достигают лимита, но все-таки стимулируют работников в достаточной степени.
Преимущества тарифной системы : обладает гибкостью, позволяет стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров, но и за прямое увеличение производительности труда, путем рационализации производства, совмещение профессий, должностей и функций. К основным недостаткам относится не стимулирование повышения эффективности производства.
Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук,
мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок. * поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела