Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (3)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (6)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (5)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (6)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Характеристика системы премирования

Система премирования отражает результативную часть заработка. В УКСиР разработано Положение для повышения воздействия системы премирования на улучшение конечных результатов труда, повышения эффективности производства, качества работ и рационального использования всех видов ресурсов, усиления ответственности за выполнение своих обязанностей и производственных заданий.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности работников управления производится из фонда заработной платы в пределах средств, доведенных на эти цели.

Премирование руководителей, специалистов и служащих Управления капитального строительства и ремонта производится по коллективным результатам работы.

При подведении итогов работы за месяц работники Управления капитального строительства и ремонта премируются:

-       за выполнение объемов товаро-транспортной работы по перекачке газа в целом по ООО «Трансгаз» - до 40 % должностного оклада;

-       за выполнение показателей раздела «Основные задачи» СУ ПХД УКСиР, в соответствии с итоговой оценкой - до 35 % должностного оклада

Оценка выполнения показателей СУ ПХД осуществляется за месяц по 5-ти бальной шкале за каждый показатель раздела «Основные задачи»:

-       выполнение плана ввода объектов;

-       выполнение плана капитального ремонта основных фонд;

-       отсутствие случаев производственного травматизма.

В соответствии с полученной оценкой определяется размер премии (табл. 3.4. Приложение 2).

При наличии следующего перечня производственных упущений, премия работникам выплачивается в пониженном размере или не выплачивается полностью:

-       - несоблюдение сроков и качества отчетности;

-       - несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-       - невыполнение задач и обязательств, предусмотренных действующим «Положением» об УКСиР;

-       - невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства ООО «Трансгаз» и УКСиР;

-       - несоблюдение норм и правил по охране труда и промышленной безопасности.

Премирование работников управления производится по итогам выполнения показателей премирования за текущий месяц и выплачивается с учетом отработанного времени в текущем месяце.

Премирование рабочих производится при условии выполнения объемов товаро-транспортной работы по перекачке газа в целом ООО «Трансгаз», а также установленных конкретных показателей и условий премирования.

Общий размер премии за месяц рабочим Управления капитального строительства и ремонта не должен превышать максимального размера, установленного «Положением» ООО «Трансгаз».

Премирование рабочих производится по индивидуальным результатам работы.

При подведении итогов работы за месяц рабочие Управления капитального строительства и ремонта премируются:

-       за выполнение объемов товаро-транспортной работы по перекачке газа в целом по ООО «Трансгаз»: рабочие (охрана) – до 25% оклада, тарифной ставки;

-       за выполнение индивидуальных показателей: рабочие - до 35% оклада, тарифной ставки; охрана - до 25% оклада.

Премия рабочим выплачивается в полном размере при условии выполнения показателей премирования (табл. 3.5. Приложение 2),

Начисление премии производится пропорционально должностным окладам и тарифным ставкам с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время.

Размер премии по управлению в целом и по подразделениям определяется ОЭ и ОТ и утверждается начальником управления по согласованию с профсоюзным комитетом. Размер премии, выплачиваемый 1 работнику в месяц, не может превышать установленного ООО «Нефтяник» максимального размера премии подразделения, отделы и службы представляют в ОЭ и ОТ справку о выполнении индивидуальных показателей премирования.

Рабочим, принятым на работу по совместительству премия не выплачивается. Рабочим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины в течение месяца, а также по собственному желанию без уважительных причин, премия за текущий месяц не выплачивается.

Рабочим УКСиР премию не выплачивают:

1.     при поступлении на работу, до прохождения первичной проверки знаний на допуск к самостоятельной работе;

2.     на период от даты очередной проверки знаний согласно графику до устранения задолженности;

3.     при назначении внеочередной проверки знаний до ее прохождения, связанной с нарушениями правил, норм, требований законодательства по охране труда и промышленной безопасности, предъявляемых администрацией ООО «Трансгаз», руководством филиала, органами надзора.

За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, прогул, хищение имущества филиала и невыполнение других условий премирования, премия не выплачивается полностью или частично.

Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в каком были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них без согласования с профсоюзным комитетом.

Лишение премии или снижение ее размерах оформляется приказом с указанием конкретных причин.

Администрация имеет право по согласованию с комитетом профсоюза вводить новые и изменять существующие показатели и условия премирования в зависимости от конкретных задач, возникающих в процессе работы перед Управлением капитального строительства и ремонта.

С 15 января 2001 г. во всех структурных подразделениях ООО «Нефтяник», в том числе и УКСиРе принято положение о единовременном материальном стимулировании работников ООО «Трансгаз». Согласно этого положения единовременное поощрение рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за выполнение особоважных производственных заданий производится с целью мотивации в решении неотложных задач, направленных на повышение эффективности производства. Это премирование устанавливается за задания, которые должны быть выполнены по производственной необходимости в ограниченные сроки или работы планового.

К особо важным работам от

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров