Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Характеристика системы премирования

Система премирования отражает результативную часть заработка. В УКСиР разработано Положение для повышения воздействия системы премирования на улучшение конечных результатов труда, повышения эффективности производства, качества работ и рационального использования всех видов ресурсов, усиления ответственности за выполнение своих обязанностей и производственных заданий.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности работников управления производится из фонда заработной платы в пределах средств, доведенных на эти цели.

Премирование руководителей, специалистов и служащих Управления капитального строительства и ремонта производится по коллективным результатам работы.

При подведении итогов работы за месяц работники Управления капитального строительства и ремонта премируются:

-       за выполнение объемов товаро-транспортной работы по перекачке газа в целом по ООО «Трансгаз» - до 40 % должностного оклада;

-       за выполнение показателей раздела «Основные задачи» СУ ПХД УКСиР, в соответствии с итоговой оценкой - до 35 % должностного оклада

Оценка выполнения показателей СУ ПХД осуществляется за месяц по 5-ти бальной шкале за каждый показатель раздела «Основные задачи»:

-       выполнение плана ввода объектов;

-       выполнение плана капитального ремонта основных фонд;

-       отсутствие случаев производственного травматизма.

В соответствии с полученной оценкой определяется размер премии (табл. 3.4. Приложение 2).

При наличии следующего перечня производственных упущений, премия работникам выплачивается в пониженном размере или не выплачивается полностью:

-       - несоблюдение сроков и качества отчетности;

-       - несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-       - невыполнение задач и обязательств, предусмотренных действующим «Положением» об УКСиР;

-       - невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства ООО «Трансгаз» и УКСиР;

-       - несоблюдение норм и правил по охране труда и промышленной безопасности.

Премирование работников управления производится по итогам выполнения показателей премирования за текущий месяц и выплачивается с учетом отработанного времени в текущем месяце.

Премирование рабочих производится при условии выполнения объемов товаро-транспортной работы по перекачке газа в целом ООО «Трансгаз», а также установленных конкретных показателей и условий премирования.

Общий размер премии за месяц рабочим Управления капитального строительства и ремонта не должен превышать максимального размера, установленного «Положением» ООО «Трансгаз».

Премирование рабочих производится по индивидуальным результатам работы.

При подведении итогов работы за месяц рабочие Управления капитального строительства и ремонта премируются:

-       за выполнение объемов товаро-транспортной работы по перекачке газа в целом по ООО «Трансгаз»: рабочие (охрана) – до 25% оклада, тарифной ставки;

-       за выполнение индивидуальных показателей: рабочие - до 35% оклада, тарифной ставки; охрана - до 25% оклада.

Премия рабочим выплачивается в полном размере при условии выполнения показателей премирования (табл. 3.5. Приложение 2),

Начисление премии производится пропорционально должностным окладам и тарифным ставкам с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время.

Размер премии по управлению в целом и по подразделениям определяется ОЭ и ОТ и утверждается начальником управления по согласованию с профсоюзным комитетом. Размер премии, выплачиваемый 1 работнику в месяц, не может превышать установленного ООО «Нефтяник» максимального размера премии подразделения, отделы и службы представляют в ОЭ и ОТ справку о выполнении индивидуальных показателей премирования.

Рабочим, принятым на работу по совместительству премия не выплачивается. Рабочим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины в течение месяца, а также по собственному желанию без уважительных причин, премия за текущий месяц не выплачивается.

Рабочим УКСиР премию не выплачивают:

1.     при поступлении на работу, до прохождения первичной проверки знаний на допуск к самостоятельной работе;

2.     на период от даты очередной проверки знаний согласно графику до устранения задолженности;

3.     при назначении внеочередной проверки знаний до ее прохождения, связанной с нарушениями правил, норм, требований законодательства по охране труда и промышленной безопасности, предъявляемых администрацией ООО «Трансгаз», руководством филиала, органами надзора.

За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, прогул, хищение имущества филиала и невыполнение других условий премирования, премия не выплачивается полностью или частично.

Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в каком были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них без согласования с профсоюзным комитетом.

Лишение премии или снижение ее размерах оформляется приказом с указанием конкретных причин.

Администрация имеет право по согласованию с комитетом профсоюза вводить новые и изменять существующие показатели и условия премирования в зависимости от конкретных задач, возникающих в процессе работы перед Управлением капитального строительства и ремонта.

С 15 января 2001 г. во всех структурных подразделениях ООО «Нефтяник», в том числе и УКСиРе принято положение о единовременном материальном стимулировании работников ООО «Трансгаз». Согласно этого положения единовременное поощрение рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за выполнение особоважных производственных заданий производится с целью мотивации в решении неотложных задач, направленных на повышение эффективности производства. Это премирование устанавливается за задания, которые должны быть выполнены по производственной необходимости в ограниченные сроки или работы планового.

К особо важным работам от

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров