Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (4)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (5)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (6)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (11)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (12)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (16)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (15)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Организация оплаты труда работников УКСиР организована на основе Постановления № 3425 от 15.01.98 года с применением повременно-премиальной и сдельно-премиальной формы оплаты труда.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера всего по УКСиР, а так же на одного работника представлен в табл. 3.6. и 3.7, 3.8 (Приложение 2).

Заработная плата в себестоимости продукции составила в 2005 г. 25%, что на 1% больше, чем в прошлом году (рис. 3.2.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Проведя анализ данных табл. 3.6, 3.7, 3.8 (Приложения 2) по предприятию УКСиР можно сделать следующие выводы :

1.     Установленный лимит численности выдержан (лимит 271 чел., факт –270чел.); Плановые показатели по фонду заработной платы и выплатам социального характера соблюдены.

2.     Фактическая среднесписочная численность работников в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 20 человек и составила 268 человек. Увеличение численности произошло в результате введения дополнительных штатных единиц в проектно-конструкторский отдел в соответствии с решением Совета руководителей ООО «Трансгаз» №3-2004 от10-13 октября (20единиц), и в Надымское отделение филиала на период строительства газопровода-отвода к г.г. Салехард и Лабытнанги (12единиц).

3.     Рост среднемесячной заработной платы на одного работающего в 2005 году по сравнению с 2004 годом связан с увеличением должностных окладов и тарифных ставок и составил 4894 рубля или 22,4%. По причине увеличения должностных окладов (тарифных ставок) возросли соответственно выплаты по следующим статьям:

-       доплаты и надбавки;

-       премии;

-       отпуска;

-       выплаты по Р.К. и С.Н.

Кроме этого, в отчетном году по сравнению с прошлым годом возросли выплаты на 1 работающего по статьям:

-       вознаграждение по итогам работы за год, на 244 рубля или 33,3 %;

-       единовременные премии, на 223 рубля или 40,5%.

Увеличение должностных окладов (тарифных ставок), выплата вознаграждения по итогам работы за год, единовременных премий производилось в соответствии с приказами-постановлениями ООО «Трансгаз» и действующими «Положениями»;

4.     Выплаты социального характера на одного работника в 2005 году по сравнению с 2004 годом возросли на 289 рублей, из-за пересмотра порядка и размера выплат, в сторону увеличения, по ряду статей Коллективного договора, с учетом дополнений и изменений к нему, принятых в течение года паритетной комиссией. Так 45,3% всех выплат социального характера филиала пришлось на статью «единовременное пособие при выходе на пенсию» и 34,8% - на «льготный проезд в отпуск работников и членов их семей».

Таким образом, выплаты социального характера, в расчете на одного работника, в 2005 году возросли по сравнению с прошлым годом по следующим статьям:

-       единовременное пособие в связи с выходом на пенсию на 244 рубля;

-       льготный проезд работника на 179 рублей;

-       ежемесячное пособие одиноким родителям на 30 рублей.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров