Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному проектированию к расчету оборудования кислородно-конвертерного цеха / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – 14 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей гидродинамики конвертерной ванны: Метод. указ. / Сост. Е.В. Протопопов, Н.А. Чернышева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 16 с., 4 ил (8)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение особенностей прокатки сортовых профилей. Метод. указ. / Сост.: А.Р. Фастыковский, В.Н. Кадыков, В.М. Нефедов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 18 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла ХИМИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА Методические рекомендации, программа и контрольные задания для студентов заочного факультета (8)
(Методические материалы)

Значок файла Задания для пятнадцатиминутных опросов на практических и лабораторных работах: /Сост.: Ж.М.Шулина, О.Р.Глухова: ГОУ ВПО «СибГИУ».-Новокузнецк, 2003 (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда

Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в УКСиР.

При новых условиях экономического стимулирования значительно повышается роль премирования за высокие показатели работ. По существу оно превращается в постоянно действующий фактор материальной заинтересованности всех работников в результатах как коллективного, так и индивидуального труда.

Учитывая то, что условия оплаты труда во многом определены отраслевым тарифным соглашением, предлагаем в дополнение к действующему положению об оплате труда разработать и ввести в действие следующие положения:

1.     Положение о премировании по результатам работы за квартал.

2.     Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.

3.     Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.

4.     Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.

Данные положения предусматривают, что премирование, выплаты социального характера должны быть направлены в первую очередь на стимулирование :

-       повышения уровня производительности труда;

-       улучшение качества работ и снижения их себестоимости ;

-       роста накоплений;

-       ускорения ввода объектов в действие;

-       выполнения в срок и досрочно отдельных производственных заданий;

-       соблюдения графиков производства работ;

-       совершенствование технологий и организации труда.

Разработаем более подробно каждое положение.

Рассмотрим Положение о премировании по итогам работы за квартал.

Данное положение разработано с целью материального стимулирования работников УКСиР в повышении эффективности работы и результатов труда.

Премирование работников производится в соответствии с оценкой выполнения основных задач системы управления производственно-хозяйственной деятельности УКСиР. Общий размер премии работникам за основные результаты не должен превышать максимальный размер, установленный коллективным договором.

При подведении итогов работ за квартал работники премируются:

-       руководители, специалисты и служащий – до 40% должностного оклада;

-       рабочие – до 30% должностного оклада.

Условия премирования: при невыполнении которых, премии работникам выплачиваются в пониженном размере или не выплачиваются полностью:

-       соблюдение сроков и качества отчетности;

-       соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-       выполнение задач и обязательств, предусмотренных действующим Положением о филиале;

-       выполнение приказов, распоряжений и указаний руководства ООО «Нефтяник» и филиала;

-       соблюдение норм и правил по охране труда и промышленной безопасности.

Основанием для начисления и выплаты премий работникам являются данные ПТО и бухгалтерии и решение администрации ООО «Нефтяник», после подведения итогов работы за квартал.

-       Работникам вновь поступившим на работу, принятым по совместительству, студентам премия оплачивается в размере 50% от размера премии соответствующих профессии и должности.

-       Расчет затрат и экономического эффекта от внедрения данного мероприятия произведем в следующей части дипломного проекта.     

К Положению о премировании за выполнение особо важных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.

В дополнении к ранее действующему положению о премировании за выполнение особоважных работ отнести к таким мероприятиям разработку и внедрение предложения по экономии материалов и совершенствованию процесса производства. Размеры премирования соответствуют ранее разработанному Положению и не должны превышать 2-х должностных окладов.

Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.

Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации (по предварительной договоренности) и заключившим трудовой договор (контракт), являющихся молодыми специалистами, прибывшим в ООО «Нефтяник», независимо от постоянного места жительства, предоставить : единовременное пособие в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки).

Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.

В целях укрепления молодых семей, улучшения положения женщин, охраны материнства и детства ввести в действие следующую льготу :

Возмещать фактические затраты на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, находящихся на балансе ООО «Нефтяник» и других ведомств, кроме муниципальных (без учета родительских взносов):

-       в размере 100%, если оба родителя работают в ООО «Нефтяник» (филиале);

-       в размере 50%, если один из родителей работает в ООО «Нефтяник» (филиале);

-       в размере 100%, если оба родителя обучаются на дневном отделении учебных заведений по договору с ООО «Нефтяник»;

-       в размере 50%, если один из родителей обучается на дневном отделении учебного заведения по договору с ООО «Нефтяник»;

-       в размере 100%, если мать (отец) – работник ООО «Нефтяник» - одна (один) воспитывает ребенка;

-       в размере 100%, если один родитель-работник ООО «Нефтяник», а второй родитель не работает по состоянию своего здоровья или ухаживает за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;

-

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров