Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла УРЗОВА Ю.А. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ к изучению курса «ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА» по теме: «Психологическое обеспечение профессионального подбора» Для студентов дневного и заочного отделений факультета психологии (21)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации по выполнению дипломной работы для студентов специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит” (27)
(Методические материалы)

Значок файла Методическое пособие для самостоятельной работы по теме семинара «Осознание ощущений и управление физическим телом – работа со здоровьем» (25)
(Методические материалы)

Значок файла Ресурсно - технічне забезпечення сільськогосподарських підприємств (14)
(Статьи)

Значок файла Стратегія та напрями розвитку техніко-технологічного сервісу аграрних підприємств регіону (17)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «ГИБКИЙ ПОЗВОНОЧНИК И СУСТАВЫ». (28)
(Статьи)

Значок файла ПРОГРАММНОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ТЕМЕ ЗДОРОВЬЕ «РАСКРЫТИЕ ВКУСОВОГО СЕНСОРНОГО КАНАЛА ВОСПРИЯТИЯ» (44)
(Статьи)


Заказ научной авторской работы

Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда

Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в УКСиР.

При новых условиях экономического стимулирования значительно повышается роль премирования за высокие показатели работ. По существу оно превращается в постоянно действующий фактор материальной заинтересованности всех работников в результатах как коллективного, так и индивидуального труда.

Учитывая то, что условия оплаты труда во многом определены отраслевым тарифным соглашением, предлагаем в дополнение к действующему положению об оплате труда разработать и ввести в действие следующие положения:

1.     Положение о премировании по результатам работы за квартал.

2.     Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.

3.     Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.

4.     Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.

Данные положения предусматривают, что премирование, выплаты социального характера должны быть направлены в первую очередь на стимулирование :

-       повышения уровня производительности труда;

-       улучшение качества работ и снижения их себестоимости ;

-       роста накоплений;

-       ускорения ввода объектов в действие;

-       выполнения в срок и досрочно отдельных производственных заданий;

-       соблюдения графиков производства работ;

-       совершенствование технологий и организации труда.

Разработаем более подробно каждое положение.

Рассмотрим Положение о премировании по итогам работы за квартал.

Данное положение разработано с целью материального стимулирования работников УКСиР в повышении эффективности работы и результатов труда.

Премирование работников производится в соответствии с оценкой выполнения основных задач системы управления производственно-хозяйственной деятельности УКСиР. Общий размер премии работникам за основные результаты не должен превышать максимальный размер, установленный коллективным договором.

При подведении итогов работ за квартал работники премируются:

-       руководители, специалисты и служащий – до 40% должностного оклада;

-       рабочие – до 30% должностного оклада.

Условия премирования: при невыполнении которых, премии работникам выплачиваются в пониженном размере или не выплачиваются полностью:

-       соблюдение сроков и качества отчетности;

-       соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-       выполнение задач и обязательств, предусмотренных действующим Положением о филиале;

-       выполнение приказов, распоряжений и указаний руководства ООО «Нефтяник» и филиала;

-       соблюдение норм и правил по охране труда и промышленной безопасности.

Основанием для начисления и выплаты премий работникам являются данные ПТО и бухгалтерии и решение администрации ООО «Нефтяник», после подведения итогов работы за квартал.

-       Работникам вновь поступившим на работу, принятым по совместительству, студентам премия оплачивается в размере 50% от размера премии соответствующих профессии и должности.

-       Расчет затрат и экономического эффекта от внедрения данного мероприятия произведем в следующей части дипломного проекта.     

К Положению о премировании за выполнение особо важных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.

В дополнении к ранее действующему положению о премировании за выполнение особоважных работ отнести к таким мероприятиям разработку и внедрение предложения по экономии материалов и совершенствованию процесса производства. Размеры премирования соответствуют ранее разработанному Положению и не должны превышать 2-х должностных окладов.

Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.

Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации (по предварительной договоренности) и заключившим трудовой договор (контракт), являющихся молодыми специалистами, прибывшим в ООО «Нефтяник», независимо от постоянного места жительства, предоставить : единовременное пособие в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки).

Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.

В целях укрепления молодых семей, улучшения положения женщин, охраны материнства и детства ввести в действие следующую льготу :

Возмещать фактические затраты на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, находящихся на балансе ООО «Нефтяник» и других ведомств, кроме муниципальных (без учета родительских взносов):

-       в размере 100%, если оба родителя работают в ООО «Нефтяник» (филиале);

-       в размере 50%, если один из родителей работает в ООО «Нефтяник» (филиале);

-       в размере 100%, если оба родителя обучаются на дневном отделении учебных заведений по договору с ООО «Нефтяник»;

-       в размере 50%, если один из родителей обучается на дневном отделении учебного заведения по договору с ООО «Нефтяник»;

-       в размере 100%, если мать (отец) – работник ООО «Нефтяник» - одна (один) воспитывает ребенка;

-       в размере 100%, если один родитель-работник ООО «Нефтяник», а второй родитель не работает по состоянию своего здоровья или ухаживает за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;

-

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров