Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Скляревская В.А. Управление персоналом: учебно-практическое пособие. -М.: МГУТУ, 2004 (7)
(Методические материалы)

Значок файла Теория корпоративной безопасности (9)
(Методические материалы)

Значок файла Канидьев Д.Ю. Таможенные пошлины и расчеты. Учебно-практическое пособие. – М.,МГУТУ, 2004 (6)
(Методические материалы)

Значок файла ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ И РАСЧЕТЫ Рабочая программа, темы контрольных работ и методические указания по их выполнению для студентов факультета «Экономики и предпринимательства» специальности 060400, 060500, 061100, 351000 всех форм обучения (6)
(Методические материалы)

Значок файла Стратегический менеджмент. Часть 1.Учебное пособие для сту-дентов специальности 0611.-.М. : МГТА,2001,102с (8)
(Методические материалы)

Значок файла ПОЛИТОЛОГИЯ Часть I Учебно-практическое пособие для студентов всех специальностей и всех форм обучения (8)
(Методические материалы)

Значок файла ПОЛИТОЛОГИЯ Часть II Учебно-практическое пособие для студентов всех специальностей и всех форм обучения (7)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

К группе показателей эффективности использования труда (или трудовых ресурсов) можно отнести следующие:

-         производительность труда;

-         темп роста производительности труда;

-         доля прироста объема производства в результате роста производительности труда;

-         относительная экономия трудовых ресурсов.

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Это важнейший экономический показатель, который служит для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как одного работника, так и коллектива в целом. Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год) [22, c.34].

Измерение производительности труда может осуществляться путем сопоставления результатов труда  в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного потенциала).

В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

Показатель рентабельности персонала – это отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.

Повышение производительности труда означает рост интенсивности производства, т.е. уменьшение затрат труда (времени) на производство единицы продукции. В связи с этим рассчитывают темп роста производительности труда [40, c.309]:

 

                                                                (1.17)

где  П1 – производительность труда в отчетном периоде, руб./чел.;

П0 -  производительность труда в базовом периоде, руб./чел.;

V1 – объем продукции в отчетном периоде;

Ч – численность производственного персонала, чел.

 

Показатель доли прироста продукции в результате повышения производительности труда выражает увеличение выпуска продукции с меньшими затратами труда [40, c.310]:

 

                                                                          (1.18)

где ?Ч – темп роста численности промышленно-производственного персонала, %;

        v – темп прироста выпуска продукции, %.

 

Показатель относительной экономии труда весьма наглядно показывает, насколько использованы резервы роста производительности. Ведь важнейшей задачей планирования труда является определение минимальной потребности в работниках, необходимых для нормального хода процесса производства и выполнения производственной программы [40, c.311]:

 

                                                                             (1.19)

где Чо и Ч1 – численность промышленно-производственного персонала в соответственно базисном и отчетном периодах, чел.,

      v –темп роста выпуска продукции, %.

 

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты. Следует изучить их динамику и выполнение плана.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров