Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Заказ научной авторской работы

Управление деловой карьерой

Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Карьера – это субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. При этом необходимо соблюдение условия взаимной заинтересованности в развитии карьеры как предприятия, так и самого работника. Кроме того, карьера – мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе  и объективность и т. д.

В ЗАО не существует такой процедуры, как формирование кадрового резерва.

Организация работы по планированию и реализации карьеры работников включает:

-         ознакомление работников с имеющимися в фирме возможностями продвижения в виде программ обучения и консультаций по индивидуальным планам повышения квалификации;

-         регулярное информирование и консультирование по открывающимся в фирме возможностям обучения и вакантным местам;

-         разработку программ поддержки и психологического консультирования, противодействующих кризисам карьеры;

-         перемещение работников по трем направлениям: продвижение вверх по ступеням квалификационного или служебного роста, горизонтальное перемещение (ротация), понижение.

Одним из важных критериев отбора в резерв, с учетом многоступенчатой подготовки и времени каждого этапа – возраст кандидата.

Унифицировать подход к подбору кандидатов и подготовке кадрового резерва невозможно. Приходится учитывать требования каждой должности, предъявляемые к возрасту кандидата, его личностным характеристикам, уровню интеллектуальной и профессиональной подготовленности.

Важный фактор, который необходимо учитывать при составлении индивидуальных программ подготовки резервистов, - многоступенчатость подготовки и время прохождения каждого этапа. Насколько важно дифференцировать критерии отбора, рассмотрим на примере определения возраста кандидата в резерв.

 

Верхнюю границу возраста резервиста Вр можно определить по формуле:

 

Вр = Вп.д. – tподг – tраб,                                                                              (6)

 

где Вп.д. – верхняя граница возраста, в котором деятельность наиболее продуктивна;

tподг – время, которое нужно затратить на подготовку резервиста;

tраб – оптимальное время работы в должности, на которую готовится резервист (от 5 до 7 лет).

Верхняя граница возраста продуктивности – 55 лет, время подготовки – 3-4 года. Поэтому возраст может находиться в пределах 25-40 лет.

Резерв должен комплектоваться из достаточно подготовленных работников, находящихся на одну ступень ниже той должности, которую они готовы занять.

Реализация плана развития карьеры зависит, прежде всего, от самого сотрудника. При этом необходимо иметь в виду весь набор условий, делающих это возможным:

- результаты работы в занимаемой должности;

- профессиональное и индивидуальное развитие;

- эффективное партнёрство с руководителем;

- заметное положение в организации.

Управление развитием карьеры является сложным, требующим значительных ресурсов процессом. К сожалению, само по себе наличие этого процесса не гарантирует реализации профессиональных амбиций всем сотрудникам организации. Однако его отсутствие вызывает неудовлетворённость работников, текучесть кадров, а так же ограничивает способность организации эффективно заполнять вакантные должности.

 

 

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров