Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному проектированию к расчету оборудования кислородно-конвертерного цеха / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – 14 с. (9)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование особенностей гидродинамики конвертерной ванны: Метод. указ. / Сост. Е.В. Протопопов, Н.А. Чернышева: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 16 с., 4 ил (8)
(Методические материалы)

Значок файла Изучение особенностей прокатки сортовых профилей. Метод. указ. / Сост.: А.Р. Фастыковский, В.Н. Кадыков, В.М. Нефедов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 18 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла ХИМИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА Методические рекомендации, программа и контрольные задания для студентов заочного факультета (8)
(Методические материалы)

Значок файла Задания для пятнадцатиминутных опросов на практических и лабораторных работах: /Сост.: Ж.М.Шулина, О.Р.Глухова: ГОУ ВПО «СибГИУ».-Новокузнецк, 2003 (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Стратегія управління потенціалом підприємства

 Поняття потенціалу виробництва та його класифікація в багатьох випадках змішується з поняттями можливого використання ресурсів або капіталів підприємства, які забезпечують фінансово-господарську діяльність економічних об’єктів.

         До речі, ресурси або капітали розглядаються як прості складові потенціалу підприємства, де нагромадження його залежить від накопичення цих ресурсів, тобто, від кількості матеріальних або фінансових ресурсів. А ефективність механізмів їх використання здебільшого пов’язується з інтегральним ефектом діяльності підприємства, величина якого носить синергетичний характер. В цьому випадку змішуються зовсім різні механізми отримання результативного ефекту. Механізми утворення та використання потенціалу підприємства, як ресурсного забезпечення, далекі від механізмів саморегуляції економічних процесів, якими володіють методи та моделі синергетики. Сутність спрощеного підходу до означення потенціалу підприємства призводить до того, що  синергетичний ефект розглядається як об’єднання ресурсів, капіталів, а то й фірм в корпорації на основі можливого збільшення ринкової ефективності їх використання. Метою та результатом такого об’єднання не являється синергетичний ефект в управлінні підприємством. Тому що отримана фінансова та операційна економія  являється результатом диверсифікації підприємства, в якій частина синергетичного ефекту при об’єднанні не значна.

         Справа в тому, що потенціал може виникнути в економічному просторі тільки тоді, коли з’являється в ньому відповідний інтелектуальний капітал (IC). Перенесення, тобто накопичення рівня (заряду) інтелектуального капіталу для досягнення стратегічної мети залежить від його складових та економічного простору, де робота його використання призведе до збільшення доданої економічної вартості діяльності підприємства. Враховуючи[1], що структурно інтелектуальний капітал являється сукупністю людського, організаційного та споживчого капіталу, розглянемо його формування в даній площині.

                                           IC = f ( HC, SC, CC),                        

де  HC – людський капітал у дослідженнях; CC – споживчий капітал;SC – структурний капітал.

Людський капітал являє собою оцінку втіленої в індивідуумі здатності приносити доход, суму здібностей, знань, кваліфікації і навичок окремого працівника. Як і фізичний капітал, людський капітал здатний накопичуватися й амортизуватися (у наслідку  смертності, дискваліфікації і т.д.). Сектор освіти являє собою елемент економічної системи, яка виробляє людський капітал у співвідношенні з визначеною виробністю, долею часу освіти від загального обсягу часу кожного індивідуума і середнім рівнем людського капіталу, який є на даний момент.

Визначемо людський капітал (HC) як:

 ,                                   де HC1t – людський у виробничому секторі; HC2t – людський капітал у дослідницькому секторі;

HC3t – людський капітал у секторі освіти;

Введемо поняття напруженість економічного стану Е економічного об’єкту(підприємства). Це здатність підприємства виконувати технологічні перетворення на окремому технологічному рівні, який накопичив відповідний (заряд) рівень інтелектуального капіталу для досягнення відповідної стратегії росту економічних показників.

Напруженість економічного стану підприємства визначається як:

        ,                            де  EVA(t) – валова додана вартість в потенціальному просторі n;

?>0 – параметр продуктивності дослідницької технології у технологічному рівеньі n; HC2tобсяг праці в дослідницькому секторі в потенціальному просторі n; HC(t) – загальний обсяг праці в економіці в потенціальному просторі n.

Виходячи з рівняння напруженості економічного стану потенційний капітал технологічних перетворень можна виразити:

 ,                                    

де КІС – коефіцієнт інтелектуального капіталу підприємства в потенціальному просторі (t);

Е – напруженість економічного стану економічного об’єкта.

Коефіцієнт інтелектуального капіталу підприємства в потенціальному просторі (t) визначається як:

,                                       де  ІСі(t) – обсяг інтелектуального капіталу підприємства в потенціальному просторі (t); – середнє значення інтелектуального капіталу для розвинутих  підприємств в потенціальному просторі (t).

Стратегічне управління потенціалом підприємства базується на вимірюванні співвідношень поміж потенційним капіталом технологічних перетворень, який утворений внаслідок рівня напруженості економічного стану, та обсягом інтелектуального капіталу. Потенціал підприємства ? визначається як співвідношення потенційного капіталу технологічних перетворень РС до інтелектуального капіталу ІС:

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров