Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла ИЗУЧЕНИЕ ГОЛОГРАФИЧЕСГО МЕТОДА ЗАПИСИ ИНФОРМАЦИИ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ ГОЛОГРАММ В ПУЧКАХ С ПЛОСКИМ ФРОНТОМ (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛОГАРИФМИЧЕСКОГО ДЕКРЕМЕНТА ЗАТУХАНИЯ ПРУЖИННОГО МАЯТНИКА И СНЯТИЕ ЕГО РЕЗОНАНСНОЙ КРИВОЙ (2)
(Методические материалы)

Значок файла ИЗУЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ ЗАКОНОВ ВНЕШНЕГО ФОТО-ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСТО-ЯННОЙ ПЛАНКА (2)
(Методические материалы)

Значок файла ИССЛЕДОВАНИЕ СОБСТВЕННЫХ КОЛЕБАНИЙ СТРУНЫ. ИЗМЕРЕНИЯ СКОРОСТИ ПОПЕРЕЧНОЙ ВОЛНЫ ТЕОРИЯ ИССЛЕДУЕМОГО ЯВЛЕНИЯ (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ В ЗАКОНЕ СТЕФАНА - БОЛЬЦМАНА С ПОМОЩЬЮ ОПТИЧЕСКОГО ПИРО-МЕТРА Руководство к лабораторной работе № 10о (Оптика (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДЛИНЫ ЗВУКОВОЙ ВОЛНЫ И СКОРОСТИ ЗВУКА В ВОЗДУХЕ (2)
(Методические материалы)

Значок файла ПРОВЕРКА ОСНОВНОГО УРАВНЕНИЯ ДИНАМИКИ ВРАЩАТЕЛЬНОГО ДВИЖЕНИЯ НА МАЯТНИКЕ ОБЕРБЕКА. (Методические указания к выполнению лабораторной работы по курсу «Общая физика") (2)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Подрядная форма обобществления производства

Сегодня подрядные отношения выступают одной из ведущих
форм экономического господства крупного капитала. Система под-
рядных отношений предполагает, что мелкие фирмы находят свое
место в существующей системе разделения труда в качестве подряд-
чиков более крупных предприятий. Каждое такое предприятие при-
влекает к себе тысячи мелких и средних фирм в качестве подрядчи-
ков: поставщиков (сырья, полуфабрикатов, комплектующих дета-
лей), дилеров, ремонтных служб и т.д.
Таким образом, в результате установления подрядных отноше-
ний разрозненные процессы производства сливаются в единый про-
154
изводственный процесс, общественные связи между производителя-
ми укрепляются, они сплачиваются в единое целое, а это и означает,
что подряд выступает формой реального обобществления производ-
ства, адекватной современному уровню развития производительных
сил общества.
Впечатляющие примеры применения монополиями подрядных
отношений показывает сегодня Япония. Наибольшее распростране-
ние подряд получил в автомобильной промышленности, черной и
цветной металлургии, производстве бытовой электроники и оптиче-
ских приборов. В настоящее время субподрядными отношениями ох-
вачено около 70% общего числа мелких и средних фирм обрабаты-
вающих отраслей промышленности Японии.
В последнее время примеры быстрого развития подрядной
формы обобществления производства наблюдаются во многих инду-
стриально развитых странах. Во всей автомобильной промышленно-
сти мира сохранился лишь один крупный завод, который можно бы-
ло бы (с некоторой долей условности) назвать предприятием полного
цикла. Это завод "ФИАТ-Мирафьери" в Турине. Другие заводы
крупных автомобильных компаний США, Японии, стран Западной
Европы получают от своих подрядчиков комплектующие изделия,
детали, узлы, агрегаты, цена которых в сумме составляет более 50%
цены готовой продукции этих заводов82. Аналогичные процессы
имеют место в большинстве отраслей хозяйства развитых стран. На-
пример, корпорация "Сименс" имеет около 30 тысяч подрядчиков,
ФИАТ — более 40 тысяч, "Дженерал электрик" — свыше 60 тысяч.
Во Франции более четверти крупных предприятий, более трети
средних и половина мелких используют труд субподрядчиков, а бо-
лее 2/3 мелких и средних фирм сами выступают подрядчиками более
крупных. Развитие системы экономических отношений, при которой
мелкие и средние предприятия становятся подрядчиками крупных
производственных объединений, происходит сегодня быстрыми тем-
пами в Мексике, Индии, Китае, Болгарии, Венгрии и некоторых дру-
гих странах.
Система подрядных отношений, сложившаяся в современной
Японии, обладает рядом особенностей по сравнению с большинст-
вом стран Запада. В США и ряде стран Западной Европы крупные
корпорации при заключении контрактов с подрядчиками ориенти-
руются преимущественно на минимальные цены поставляемой ими
промежуточной продукции, вследствие чего круг их подрядчиков
весьма обширен и изменчив, как это часто бывает в условиях откры-
82 См.: Постиндустриальное развитие капиталистических
стран. М.: Наука, 1993. С. 17.
155
той ценовой конкуренции.
В Японии ведущим фактором при заключении подрядного
контракта, как правило, выступает технологическая совместимость
производственных процессов, осуществляемых корпорацией-
заказчиком и фирмой-подрядчиком, единство их технологического
цикла. Поэтому крупные японские корпорации, как правило, заклю-
чают с подрядчиками долгосрочные контракты, предполагающие
тесное взаимодействие с инженерами и менеджерами компаний-
подрядчиков, а в некоторых случаях и передачу им новейшей техни-
ки и технологии, и меняют своих подрядчиков достаточно редко.
Подрядная форма обобществления производства широко ис-
пользуется транснациональным капиталом для внедрения в экономи-
ку различных стран без каких бы то ни было инвестиций, на основе
лишь контрактных соглашений, не предусматривающих перехода
каких-либо активов в собственность транснациональных корпора-
ций. Такие соглашения, охватывающие сферы промышленного со-
трудничества, передачи технологии, совместных НИОКР, управлен-
ческих и информационных услуг, привязывают часть экономики раз-
вивающихся стран к фактически управляющему ею транснациональ-
ному капиталу.
Отсюда, в частности, вытекает, что измерение экономической
роли транснациональных объединений путем стоимостной оценки их
зарубежных активов существенно преуменьшает их действительное
влияние, поскольку не учитывает различного рода подрядных согла-
шений, порождающих своеобразные экономические отношения, на-
зываемые “контролем без собственности”.
Широкое развитие системы подрядных отношений и реоргани-
зация производства, совершаемая на этой основе, имеют неоспори-
мое технико-экономическое обоснование. Расчеты показывают, что в
современных видах высокотехнологичного оборудования и наукоем-
ких потребительских товаров на долю узлов и деталей приходится до
85% их стоимости. Подетальная специализация и углубляющееся на
ее основе разделение труда повышают серийность производства в 6-
8 раз, снижают себестоимость на 30-50%, обеспечивают рост произ-
водительности труда в 3-5 раз83. Эта закономерность является все-
общей и характеризует современный (индустриальный) уровень раз-
вития производительных сил общества.
Установлению подрядных отношений между независимыми
фирмами логически (а часто и исторически) предшествует формиро-
вание подрядных отношений внутри крупной корпорации, выраже-
83 См.: Эффективность народного хозяйства: экономический и
социальный аспекты. М.: Наука, 1981. С. 317.
156
нием чего является установление прямых (не опосредованных адми-
нистративным управлением) хозяйственных связей между ее отдель-
ными составными частями. Примером такого положения вещей вы-
ступает ячеистая структура современных крупных корпораций, о ко-
торой было сказано выше.
Исследователи из Американского Центра Производительности
пришли к заключению, что многие корпорации, добившиеся значи-
тельных успехов в повышении производительности труда, применя-
ют ячеистую структуру, при которой каждое структурное подразде-
ление становится самостоятельной единицей, обладающей значи-
тельной оперативной автономией, выступающей центром издержек,
прибыли и ответственности84. При этом подразделения рассчитыва-
ются друг с другом в стоимостной форме, каждое подразделение
участвует в конкуренции и обеспечивает свое выживание за счет
прибыли. Несмотря на структурное единство корпорации, часто до-
пускается покупка товаров и услуг "на стороне", если это более вы-
годно, чем внутри собственной корпорации. Ячеистая структура та-
кого рода подкрепляется внутренними трансферными ценами и стан-
дартными, едиными для корпорации, системами расчета издержек.
Ячеистая структура корпораций (и, следовательно, установле-
ние внутренних подрядных отношений) часто касается не только не-
посредственных процессов производства, но и обслуживающих под-
разделений компании. Например, некоторые фирмы успешно осуще-
ствляют перевод информационных работников, находившихся на
"штатных" должностях, в консультантов, работающих по конкрет-
ным заказам компании на условиях подряда. Пол Страссман, приво-
дя соответствующие примеры, отмечает, что информационные ра-
ботники могут функционировать более эффективно, если их пере-
местить с должностей, занимаемых в административной иерархии, в
сферу услуг, где правит конкуренция85. Это в полной мере относится
и к внутренним подразделениям сферы НИОКР, входящим в состав
корпорации.
Заметим, что корпорации Японии и Западной Европы начали
осуществлять переход к децентрализованным формам организации и
к установлению подрядной системы раньше, чем американские. До-
черние компании здесь часто имеют полную оперативно-
хозяйственную, финансовую и юридическую самостоятельность.
Они сами разрабатывают стратегические направления производст-
84 См.: Производительность труда «белых воротничков». М.:
Прогресс, 1989. С. 30.
85 См.: Страссман П.А. Информация в век электроники: Про-
блемы управления. М.: Экономика, 1987. С. 151.
157
венной деятельности в рамках закрепленной за ними товарной но-
менклатуры, ведут научные исследования и разработки, выявляют
возможных потребителей продукции, осуществляют ее производство
и сбыт, обеспечивают модернизацию производства, организуют ма-
териально-техническое снабжение своих предприятий. Они несут
полную ответственность за свои прибыли и убытки, имеют собст-
венные счета и ведут самостоятельные балансы, которые составля-
ются по единой форме и включаются в сводный баланс корпорации.
При этом крупные компании, применяющие ячеистую структуру,
имеют специальные подразделения, которые координируют деятель-
ность дочерних фирм по отдельным направлениям, каковыми чаще
всего являются научные исследования, производство, сбыт, финан-
сы.
Подавляющее большинство корпораций на сегодняшний день
предпочитает отделять свои филиалы и полуавтономные подразде-
ления в самостоятельные мелкие фирмы и поддерживать с ними
связь на основе заключения подрядных договоров. При этом подряд-
ные отношения между независимыми фирмами выступают как вто-
ричная, отраженная форма подрядных отношений, сложившихся ме-
жду подразделениями крупной корпорации.
Если первые попытки хозяйственного обособления структур-
ных подразделений, даже будучи коммерчески успешными, часто
оценивались как развал компании и вызывали недоумение экспертов,
то ныне это явление стало столь обычным, что сегодня в США и За-
падной Европе уже трудно отыскать корпорацию, которая по своей
структуре и методам управления соответствовала бы традиционному
облику концерна 70-х годов.
В США только за 1982-1986 годы было реорганизовано более
половины из 500 крупнейших промышленных компаний, причем в
большинстве из них преобразования структуры предполагали выде-
ление основных сфер производственной деятельности корпорации, а
вспомогательные подразделения, не связанные непосредственно с
этими основными сферами, либо продавались, либо обособлялись,
приобретая юридическую и фактическую самостоятельность, что по-
зволило крупным корпорациям сконцентрировать усилия на страте-
гически важных направлениях. Основным средством, с помощью ко-
торого решается эта задача, является подрядная форма обобществле-
ния производства, позволяющая интегрировать производственные
процессы в единое целое не на основе административного принуж-
дения, а на основе взаимодействия и согласования экономических
интересов.

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров