Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Говорим по-английски: Учебно-методическая разработка. /Сост.: Та- расенко В.Е. и др. ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 28с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Учебное пособие «Неличные формы глагола» для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык (2)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Компьютеры. Часть 1. Учебное пособие для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык. /О.А. Семина./ – ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2005. – 166с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла З. В. Егорычева. Инженерная геодезия: Методические указания для студентов специальности 170200 «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» дневной и заочной формы обучения. – Красноярск, изд-во КГТУ, 2002. – 60 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла СУЧАСНИЙ СТАН ДЕРЖАВНОЇ ПІДТРИМКИ РОЗВИТКУ АГРАРНОГО СЕКТОРА УКРАЇНИ (1)
(Статьи)

Значок файла ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО ПРОТЕКЦІОНІЗМУ В АГРОПРОМИСЛОВОМУ КОМПЛЕКСІ УКРАЇНИ (3)
(Статьи)

Значок файла Характеристика контрольно-наглядових повноважень центральних банків романо-германської системи права (2)
(Рефераты)


Заказ научной авторской работы

ЭТАПЫ СТАНОВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ

В различные периоды развития экономики России закладывались
предпосылки формирования эффективной корпоративной среды с развитой
структурой корпоративных отношений, но в то же время возникали
определенные противоречия в системах корпоративного управления, с
которыми приходится иметь дело на практике. Каждый период олицетворял
новую стадию понимания руководством страны экономических проблем и
выработки путей их решения, поэтому границы периодов условны и могут
быть сдвинуты в любую сторону в соответствии с применяемыми
21
критериями. Наиболее логично временные рамки и ключевые проблемы
каждого из периодов описать следующим образом.
Период социализма (до 1987 г.)
Административно-командные методы централизованного управления
государственной экономикой перестали соответствовать требованиям
макроэкономической ситуации; отстранение работников среднего и нижнего
уровня от реального участия в управлении предприятиями побудило многих
из них попробовать себя в зарождающемся мелком кооперативном бизнесе
или индивидуальном предпринимательстве, а отсутствие четкой
законодательной базы и практических знаний по экономике привело многих
из них к краху иллюзий быстрого обогащения. Корпоративность как система
управления производством все больше отождествлялась с клановостью
партийно-номенклатурной элиты и вызывала противоречивое отношение
начинающих предпринимателей.
Корпоративная среда в этот период была похожа на систему партийно-
хозяйственных активов: все ключевые посты на предприятиях
распределялись не в соответствии с профессионализмом управляющих, а по
старым партийно-номенклатурным связям. Основой для этого послужили три
причины:
1. Отсутствие отечественных высококвалифицированных независимых
управляющих на рынке труда.
2. Неготовность предприятий высоко оплачивать квалифицированный
труд зарубежных управляющих.
3. Остатки тоталитарного мировоззрения и, в связи с этим, низкое
желание взаимного обмена накопленным опытом между странами с развитой
рыночной экономикой и странами бывшего социалистического лагеря.
Период кризиса социализма (1987 – 1992 гг.)
Социалистический строй и сознание "высшести" уровня жизни и
22
экономики (ведь социализм – это после капитализма, а значит наивысшая
ступень в развитии общественного строя), глубоко проникшее в науку и
хозяйственную деятельность предприятий бывшего СССР вели к полному
отрицанию передовых экономических учений Запада и тупиковой ситуации,
когда двигаться было уже некуда, ни в перед, ни назад. Такая ситуация
неизбежно привела к распаду монополизированной и централизованной
организации хозяйства. На фоне этого, поощряемая самостоятельность и
разрешенная аренда предприятий побудили директорский корпус к
поэтапному их подчинению группам работников, разделявшим позицию
руководителей, то есть корпоративность приобретала оттенок лояльности
власти. Предусмотренное законодательными нормами участие коллективов в
управлении предприятиями через советы трудовых коллективов не получило
развития в силу неподготовленности работников к эффективному участию в
управлении и нежелания руководителей "делиться властью".
В этот период закладывались основы корпоративности директорского
корпуса и структур, приближенных к партийно-номенклатурным органам
управления, но уже появились ростки нарождающейся корпоративной среды.
Помимо промышленного, в России возник и начал развиваться финансовый
капитал в банковском и страховом секторах экономики. Появились
источники и первые инструменты накопления капитала.
Период "шоковой терапии" (1992 – 1994 гг.)
Активная чековая приватизация, в ходе которой произошло первичное
перераспределение собственности среди директорского корпуса и
сформированных финансово-банковских структур; участие в приватизации
было возможно, прежде всего, через открытое и скрытое сотрудничество с
администрацией регионов и Госкомимущества России. Создаваемые в ходе
приватизации на базе крупных государственных предприятий акционерные
общества уже можно было относить к корпорациям, но неразработанность
акционерного права, недооцененность имущества, а также
23
неподготовленность персонала предприятий сводили корпоративное
управление к традиционным методам, которые в исполнении
непрофессиональных менеджеров приводили к дальнейшему развалу и
банкротству предприятий.
В то же время начал складываться определенный корпоративный стиль
взаимоотношений отдельных структур, таких, как банковский капитал,
нефтегазовые предприятия и другие, когда на смену государственным
органам управления приходят самоуправляемые компании. Отчужденность
же большинства населения от активных процессов участия в управлении
собственностью, потеря рабочих мест и экономическая безграмотность
сформировали негативное отношение ко всем процессам реформирования
экономики.
Но именно в этот период были заложены основы настоящей
корпоративности среди новых предпринимательских структур, созданных
молодыми (образованными, честолюбивыми) предпринимателями, у которых
было только два пути: или войти в кооперацию с бывшими
государственными структурами, или противопоставить им цивилизованный
бизнес, основанный на опыте зарубежных корпораций. К тому же, на
принимаемые в корпорациях решения начало влиять уже полученное
качественное зарубежное образование в новых для российской экономики
сферах: на финансовом и фондовом рынках, на рынке обязательств, в
маркетинге, менеджменте. Активное взаимопроникновение западных и
российских корпораций, совместная работа на российском фондовом рынке
неизбежно подталкивали российские корпорации к пониманию особенностей
корпоративного управления.
Период экономической трансформации (с 1994 г. по август 1998 г.)
Данный период характеризуется рядом радикальных мер,
предпринятых правительством в целях проведения экономических
преобразований и вхождения России в мировую систему рыночных
24
отношений. В это время проводится активная денежная приватизация в
условиях принятия законов об акционерных обществах, рынке ценных бумаг,
Гражданского кодекса РФ, уточнения законодательства о приватизации.
Активно формируется инфраструктура рынка: инвестиционные компании и
фонды, депозитарии и регистраторы, паевые инвестиционные фонды,
страховые компании, аудиторские и консалтинговые компании, пенсионные
фонды и др. Крупные зарубежные компании открывают в России свои
филиалы, представительства или создают совместные фирмы.
Основная тяжесть проблемы привлечения инвестиций перемещается с
федерального центра на регионы. Региональные власти принимают местные
законы об образовании страховых фондов для привлечения инвестиций, а
объектом купли-продажи в соответствии с принятыми региональными
законами становится земля и другие объекты недвижимости.
Период экономического и структурного кризиса (с августа 1998 г.
по 2001 г.)
Период характеризуется ситуацией внешнего и внутреннего дефолта,
общим недостатком финансовых ресурсов. Бегство капиталов из России
заставляют искать новые финансовые инструменты или новые механизмы
использования старых активов. Напряженность на валютном рынке наряду с
полным отсутствием рынка корпоративных ценных бумаг делают
региональные финансовые инструменты практически единственным
способом защиты от инфляции и получения дохода в России.
На этом фоне проявляется слабая подготовленность российских
менеджеров (особенно высшего эшелона управления) к выбору стратегии
развития, привлечению капиталов и инвестиций, удержанию и завоеванию
рынков сбыта, учету истинной мотивации партнеров по бизнесу. Все это
приводит к дальнейшему перераспределению собственности, но уже на фоне
понимающих свои права акционеров. Коррупция и беспредел теневого
капитала заставляют высший менеджмент выбирать одно из двух
25
направлений: либо входить в контакт с мафиозными структурами и
постепенно терять управление, либо строить такую систему корпоративных
отношений, которая позволяла бы сохранить и себя, и собственность.
Корпоративное управление строится на базисе отработанных и
действенных норм в сфере финансов, ценных бумаг, управления, трудовых
взаимоотношений, контрактных обязательств, договорной деятельности,
организационных структур, маркетинга. При наличии базовых
государственных документов и накопленного опыта можно строить систему
корпоративных отношений на уровне конкретной корпорации, задавая, таким
образом, ориентиры для всей российской экономики.
В каждом конкретном случае корпорация в лице ее высшего
менеджмента (а в условиях России это пока сами собственники) делает
выбор в пользу постепенного включения работников в систему деловых
взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления
наемным персоналом. Это представляет важнейшую тенденцию в
становлении и формировании нормальных корпоративных отношений.

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров