Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Выемочно-погрузочные работы и транспортирование горной массы карьеров: Лабораторный практикум / Сост. Б.П. Караваев; ГОУ ВПО «СибГИУ». – 2003 (4)
(Методические материалы)

Значок файла Проект кислородно-конвертерного цеха. Метод. указ. / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 25 с. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Веревкин Г.И. Программа и методические указания по преддипломной практике. Методические указания. СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 14 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Программа и методические указания по производственной специальной практике / Сост.: И.П. Герасименко, В.А. Дорошенко: СибГИУ. – Новокузнецк, 2004. – 19 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение величины опрокидывающего момента кон-вертера (2)
(Методические материалы)

Значок файла Обработка экспериментальных данных при многократном измерении с обеспечением требуемой точности. Метод. указ. к лабораторной работе по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация» / Сост.: В.А. Дорошенко, И.П. Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 20 с. (8)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по дипломному и курсовому проектированию к расчету материального баланса кислородно-конвертерной плавки при переделе фосфористого чугуна с промежуточным удалением шлака / Сост.: В.А._Дорошенко, И.П _Герасименко: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2003. – с. (8)
(Методические материалы)


Заказ научной авторской работы

Оклад в сочетании с премиями

В настоящее время такая система оплаты наемных работников получила широкое распространение в России. Она может быть в двух формах.

Первая форма достаточно проста. Сотрудники предприятия имеют установленные оклады, а по результатам хозяйственной деятельности в конце месяца или квартала им начисляются премии. Эта система существует уже давно и серьезного стимулирующего действия она в себе не несет. Причина, главным образом, заключается в том, что обычно премии носят уравнительный характер и редко когда начисляются действительно в соответствии с трудовым вкладом того или иного сотрудника. Традиционная система премирования широко применяется в России, тем не менее в том виде, в котором она существует, ее стимулирующая роль ничтожна. Премия по сути превратилась в постоянную надбавку к заработной плате.

Второй формой премирования являются коллективные премии за снижение доли издержек на заработную плату в себестоимости готовой продукции. Системы коллективного премирования получили широкое распространение в западных странах и являются одной из форм участия работников в результатах деятельности предприятия.

 

В научных кругах дискутируется вопрос о критериях, от которых должен зависеть доход работника.

Н.Волгин предлагает следующую формулу зависимости дохода работника от различных показателей [39]:

 

Д = f (РТР, ДВК, КРП)  ,     (2)

 

где Д - доход работника; РТР - результативность труда работника (количество труда, его качество и т.д.); ДВК - доля капитала, вложенного работником, предпринимателем, менеджером; КРП - конечные результаты предприятия (прибыль, доход предприятия, объем производства и др.).

Такую модель оплаты работников можно воплотить на основе бестарифной системы оплаты труда, суть которой раскрыта ниже.

В Российской Академии Управления была разработана модель оплаты наемных работников, более эффективная по сравнению с гарантированными тарифными ставками и окладами. Эта модель успешно используется на целом ряде предприятий, таких как Ташкентское акционерное предприятие «Медис», Жетыбайское управление буровых работ,  ПО «Мангышлакнефть», Уфимский кабельный завод и др.

Суть этой модели состоит в том, что все работники предприятия подразделяются на группы в зависимости от квалификации, должности, значимости выполняемых функций и т.п. Число таких квалификационных групп может быть различно - от 5-ти и больше. Каждой группе соответствует конкретное значение соотношений в оплате работников разной квалификации, которое устанавливается не в виде постоянного коэффициента, а с возможностью широкого варьирования. Первую квалификационную группу составляют работники самой низкой квалификации на данном предприятии. Этой группе устанавливается исходное минимальное значение заработной платы в определенном диапазоне.

Выбор конкретной заработной платы для данного работника из всего диапазона зарплат для данной группы зависит от фактического вклада работника, его инициативы и творчества. Определив для каждого работника его соотношение в оплате  по сравнению с минимальным по предприятию, рассчитывается заработная плата [129,33]:

 

ЗПi = ФОТ ,        (3)

 

где ЗПi - размер заработной платы i-го работника; n - общая численность работников данного предприятия; Ki - соотношение, показывающее, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной; Ki - арифметическая сумма значений Ki  по всем работникам предприятия; ФОТ - фонд оплаты труда предприятия.

Применение данной модели оплаты наемных работников позволяет [129]:

           - поставить размер заработка каждого работника в зависимость от его фактического трудового вклада и результатов работы, максимально заинтересовать работников в повышении квалификации;

           - значительно повысить эффективность производства;

           - усилить заинтересованность каждого работника в эффективной и качественной работе;

           - исключить из системы оплаты все виды неэффективных премий, доплат, надбавок, сделать ее понятной всем работникам;

           - снять проблему постоянного пересмотра тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от уровня инфляции;

           - гарантировать каждому работнику даже в самых неблагоприятных для предприятия ситуациях уровень вознаграждения не ниже прожиточного минимума.

Обобщая сказанное, можно сделать вывод, что при такой системе оплаты заработная плата конкретного работника зависит как от его квалификации и фактического трудового вклада, так и от результатов работы предприятия (составляющая КРП в формуле дохода работника). Таким образом, создается реальная возможность оплаты работников, исходя не только из их квалификации и потенциальных возможностей, но и с учетом результатов работы всего предприятия, которые определяются, в первую очередь, полученной прибылью.

В настоящее время в России получают развитие гиб

     Ниже Вы можете заказать выполнение научной работы. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.


* поля отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения!

Тема работы:*
Вид работы:
контрольная
реферат
отчет по практике
курсовая
диплом
магистерская диссертация
кандидатская диссертация
докторская диссертация
другое

Дата выполнения:*
Комментарии к заказу:
Ваше имя:*
Ваш Е-mail (указывайте очень внимательно):*
Ваш телефон (с кодом города):

Впишите проверочный код:*    
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров