Заказ работы

Заказать
Каталог тем
Каталог бесплатных ресурсов

Понятие сплоченности, соотношения ее с типом руководства, характером межличностных отношений

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... 3

1. ОСНОВНЫЕХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППЫ И ПОНЯТИЕ

 СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА.......................................................... 4

2. МЕЖЛИЧНОСТНОЕВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ПРОЦЕССЕ

 ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ............................................................................ 7

3.ТИП РУКОВОДСТВА КАК ОСНОВА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

 РУКОВОДИТЕЛЯ И СОТРУДНИКОВ.................................................... 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................... 11

СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ......................................................................... 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 Сплоченность коллектива – это понятие,раскрывающее особенности межличностных отношений в коллективе, единствоценностных ориентаций, единство целей и мотивов деятельности в пределахсовместной  деятельности. Товарищескиеконтакты во время работы и по окончании ее, сотрудничество и взаимопомощь фор­мируютхороший социально-психологический климат.

Характерруководства, проявляющийся в том или ином стиле взаимоотношений междуофициальным руководителем и подчиненными, также воздействует насоциально-психологический климат произ­водственного коллектива.

Ещеодин  фактор, воздействующий на социаль­но-психологическийклимат коллектива, обусловлен индивидуальными и психологическими особенностямикаждого из его членов.  Сквозь призмуличностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного,так и непроизводственного характера. Поэтому  для формирования того или исоциально-психологического климата коллектива имеют  значение не столько психологические качествачленов, сколько эффект их сочетания.

Такимобразом, можно выделить следующие признаки сплоченного коллектива:

-хорошие межличностные отношения (специфика формальных и неформальных организационныхсвязей в коллективе и соотношение между ними);

-  демократический стиль руководстваколлективом;

-   оптимальный уровень психологическойсовместимости  коллектива.



Размер файла: 65.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров