Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Методические указания к научно-исследовательской работе студентов по курсу “Социология”. Ч. 1/ Сост.: Е. А. Сафонова: СибГИУ. - Новокузнецк, 2003. – 45 (2)
(Методические материалы)

Значок файла Методические рекомендации для практических занятий по психологии: Метод. указ./ Сост.: С. Г. Колесов: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 29 (4)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания по проведению производственной практики (первой). Специальность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Контроль качества бетона. Определение прочности бетона неразру-шающими методами. Методические указания к выполнению лабора-торных работ по курсу «Технология строительных процессов». Специ-альность «Промышленное и гражданское строительство» (290300) (2)
(Методические материалы)

Значок файла Динамика. Тема 6. ПРИНЦИП ВОЗМОЖНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ: Расч. прак./ Сост.: Г.Т. Баранова, Н.И. Михайленко: СибГИУ.-Новокузнецк, 2003.- с (2)
(Методические материалы)

Значок файла Семенихин А.Я. С 30 Технология подземных горных работ: Учебное пособие / А.Я. Семенихин, В.И. Любогощев, Ю.А. Златицкая. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. - 91 с (22)
(Методические материалы)

Значок файла Огнев С.П., Ляховец М.В. Основы теории управления: методические указания. – Новокузнецк: ГОУ ВПО «СибГИУ», 2004. – 45 с (16)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Этика Эстетика

Содержание

1.Вступление                                                                     3

2. Раздел I. Этические аспекты впрофессиональной

                    деятельности

         1.1 Моральне требования к специалисту                                   5

3.      1.2 Этика деловых отношений                                                   10 

4.      1.3 Социальная ответственность организаций                         15

5.Раздел II. Эстетические аспекты впрофессиональной

                   деятельности 

         2.1 Стиль фирмы. Внешний вид деловогочеловека                 20

6.      2.2 Деловой этикет                                                                       25

7.      2.3 Эстетические аспекты организации                                     29

8.Заключение                                                                                         32                                                                                   

9.Список изученной литературы                                                               34  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступление

 Самое страшное: испортить хорошее дело плохимисполнением.

               У.Пенн

 

Управление появилось вместе с людьми. Там, где хотя быдва человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместныхдействий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этихусловиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным,исполнителем. На всех этапах становления общества проблема управления стояладовольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носилиразрозненный характер и не составляли обобщенной теории. И только во второйполовине прошлого века после победы промышленной революции на Западе ситуациярезко изменилась. Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Какгрибы после дождя,  росли крупные фирмы.Они требовали большого числа руководителей высшего и среднего уровней,способных принимать грамотные рациональные решения и  умевших работать с большими массами людей,которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовалсявысокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность ссуществующими законами. В результате появляется группа людей, специальнозанимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужнодержать своих подчиненных в повиновении властной рукой. Главной задачейстановится кропотливая  организация, икаждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшейприбыли  собственникам фирмы. Эти людистали называться менеджерами.

Проблема социальнойответственности организаций раскрывается в учебнике Уткина Э.А. Он определяет,что деятельность в сфере социальной ответственности помогает предприятиямвыделиться, запомниться, найти собственное лицо, упрочнить успешнуюдеятельность и будущее на длительную перспективу, это инвестиция в будущее. Моральныетребования к специалисту описываются в книге Петрунина Ю.Ю. и Борисова В.К. Ониподчеркивают, что высшее руководство несет ответственность за создание моральногоклимата внутри компании. Отношения руководителя к подчиненным влияет на весьхарактер делового общения, во многом определяет его нравственно-психологическийклимат. Курбак О.В. подчеркивает, что современный стиль и этикет деловогообщения налагают вполне определенные требования на офисные помещения.   Большое значение для вашего делового имиджа имеетвнутренняя отделка офиса. Умелый дизайнер несколькими хорошо подобраннымидеталями может подчеркнуть солидность вашего бизнеса, содействовать созданию деловойатмосферы.

На основе изученной литературы вработе ставятся следующие задания:

1.Определить основные моральныетребования к специалисту.

2.Раскрыть этику деловыхотношений.

3.Доказать важность социальнойответственности организаций.

4.Показать правила, относящиеся квнешнему виду делового человеку.

5.Определить правила оформлениявизиток.

6.Показать эстетические аспектыорганизации.    

   



Размер файла: 185 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров