Заказ работы

Заказать
Каталог тем
Каталог бесплатных ресурсов

Предмет та методи психології управління

Зміст

 

Вступ

3

Питання 8. Пе­ре­лі­чіть фо­р­ми спря­мо­ва­но­с­ті осо­би­с­то­с­ті слу­ж­бо­в­ця

5

Питання 12. Які сти­лі управ­лін­ня за­сто­со­ву­ють­ся в си­с­те­мі дер­жа­в­ної слу­ж­би та ор­га­нах мі­с­це­во­го са­мо­вря­ду­ван­ня?

15

Питання 26. Ви­зна­ч­те пси­хо­ло­гі­ч­ні при­чи­ни за­ро­джен­ня кон­ф­лі­к­тів у тру­до­во­му ко­ле­к­ти­ві.

19

Список використаної літератури

27


 

ВСТУП

 

 

Управлінськадіяльність як один з видів людської діяльності існує в системах «людина – групалюдей», «організатор - група». Вона є складовою частиною практичного управліннялюдьми, цілеспрямованого впливу суб’єкта-організатора на об’єкт-керовану групу.Таким чином, вивчення закономірностей організаційної діяльності входить допроблем науки управління, є одним з її предметів.

Великапрактична значущість управлінської діяльності, її психологічна сутність,актуальність дослідження в умовах ринкової економіки безсумнівні. Адже будь-якатрудова діяльність, індивідуальна чи колективна, потребує людей, які б напрофесійному рівні могли б здійснювати процес управління, організації людей,тобто менеджерів. Ринкове майбутнє України тісно пов’язане з проблемоюпідготовки висококваліфікованих кадрів у галузі менеджменту та психологіїуправління.

Потреба внауково-психологічному обґрунтуванні людської діяльності особливо відчуваєтьсясьогодні, у період перебудови господарського механізму і суспільного життя,змін, які стосуються самої серцевини людських взаємовідносин. Потяг допсихологічних знань величезний. Психологія поступово перетворюється із сутоакадемічного знання на науково-практичну дисципліну, життєво важливу і потрібнубагатьом людям.

Успішний розвиток економіки України в значній мірівизначається раціональним і ефективним використанням усіх наявних ресурсів, іперш за все ‑ ресурсів трудових. Ефективне вирішення цієї проблеми залежить відрізних обставин комплексної реалізації різних заходів: поліпшення інформаційноїбази про наявні трудові ресурси, підвищення кваліфікації кадрів, їхраціонального розміщення з урахуванням вимог видів виробничо-господарськоїдіяльності, наукової організації праці, удосконалення системи нормування таоплати праці тощо.

Одним із найбільш ефективних і реальних шляхів успішноговикористання трудових ресурсів є урахування соціально-психологічнихособливостей працівників. Вирішальну роль при цьому відіграє уміння керівниківі фахівців працювати з людьми, значення якого в сучасних умовах значно зростає.

З огляду на зазначене важливою задачею системи підготовки,перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів для всіх сфер народногогосподарства країни і суспільства в цілому є озброєння керівників і фахівцівзнаннями із галузі психології, зокрема, психології управління. 


Размер файла: 128 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров