Аналіз, звітність і аудит в сфері праці

1. Основні задачі аналізувикористання трудових ресурсів і витрат на оплату праці

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їхраціо-нальне використання є важливим фактором підвищення ефективностівиробництва. Аналіз використання трудових ресурсів спрямований на забезпеченняповної зайнятості персоналу підприємства, високої продуктивності праці,створення нормальних умов для роботи персоналу і підвищення рівня оплати праці.Від ефективності використання трудових ресурсів залежить своєчасністьвиготовлення продукції, Її якість, раціональне використання основних іоборотних засобів, що знаходить відображення в таких узагальнюючих показниках,як собівартість, витрати, прибуток. Заробітна плата, з одного боку, є складовоючастиною витрат операційної діяльності, з другого боку, одним із найважливішихелементів мотивації праці. Аналіз витрат на оплату праці повинен бутиспрямований на оцінку того, чи виконує заробітна плата свої функції на даномупідприємстві.

При аналізі використання трудових ресурсів і засобів наоплату праці на підприємствах вивчаються:

забезпеченість підприємства і його структурнихпідрозділів робочою силою по категоріям, професійному і кваліфікаційномускладу;

показники руху робочої сили та його причини;

використання робочого часу з метою виявленняневиправданих втрат і непродуктивних витрат;

темпи росту продуктивності праці і впливнауково-технічного прогресу на рівень і динаміку продуктивності праці;

організація, нормування праці;

організація оплати праці, форми і системи мотиваціїпраці;

використання засобів на оплату праці;