Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Определение показателя адиабаты воздуха методом Клемана-Дезорма: Метод, указ. / Сост.: Е.А. Будовских, В.А. Петрунин, Н.Н. Назарова, В.Е. Громов: СибГИУ.- Новокузнецк, 2001.- 13 (2)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ДАВЛЕНИИ К ТЕПЛОЁМКОСТИ ГАЗА ПРИ ПОСТОЯННОМ ОБЪЁМЕ (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСПЕРСИИ ПРИЗМЫ И ДИСПЕРСИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ СТЕКЛА (4)
(Методические материалы)

Значок файла ОПРЕДЕЛЕНИЕ УГЛА ПОГАСАНИЯ В КРИСТАЛЛЕ С ПО-МОЩЬЮ ПОЛЯРИЗАЦИОННОГО МИКРОСКОПА Лабораторный практикум по курсу "Общая физика" (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 7. ПОЛЯРИЗАЦИЯ СВЕТА. ПРОВЕРКА ЗАКОНА МАЛЮСА (5)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа № 7. ИЗУЧЕНИЕ ВРАЩЕНИЯ ПЛОЩАДИ ПОЛЯРИЗАЦИИ С ПОМОЩЬЮ САХАРИМЕТРА (3)
(Методические материалы)

Значок файла Лабораторная работа 6. ДИФРАКЦИЯ ЛАЗЕРНОГО СВЕТА НА ЩЕЛИ (4)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

ЕТИКА БІЗНЕСУ І ЇЇ РОЛЬ У РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ

ЗМІСТ

 

 Вступ

1.    Предмет етики бізнесу і її значе

2. Моральні виміри діяльностіменеджера

        Висновок

      Список використаноїлітератури

 

 

Вступ

 

Професійнаробота будь-якого працівника організації пов’язана з дотриманням етичних нормвзаємовідносин з колегами, підлеглими, партнерами. Дотримання етики діловихвідносин є одним з основних критеріїв оцінки професіоналізму як окремогопрацівника, так і організації в цілому.

Етичнінорми службових відносин ґрунтуються на загальнолюдських цінностях, нормах іправилах поведінки, але мають деякі особливості.

Усфері менеджменту праця, як правило, стає моральною цінністю, оскільки незавжди є джерелом існування, одним із потужних чинників формування людськоїгідності. Індивідуальна мораль у професійній сфері передбачає такожусвідомлення свого професійного обов’язку. В свою чергу, керівники організаційнесуть відповідальність за реалізацію професійних можливостей працівників, їхкар’єру, а значить, за соціальний статус.

Моральніта ділові якості людей для менеджера є об’єктом професійної діяльності. Вониповинні сприяти формуванню у працівників таких якостей:

        професійних (рівень знань, навички, вміння, цілеспрямованість, знаннямов);

         морально-психологічних (комунікативність,толерантність, принциповість, вимогливість, витримка);

         моральних (гуманність, чесність,доброта, гідність, повага до інших, порядність, справедливість).

Керівникамнеобхідно знати, які норми складаються в колективі. Від їх якості залежитьробота організації. Головне завдання менеджменту полягає в тому, щобпрацівників сприймали як особистостей, а трудові відносини формувалися якпартнерство. Бувають випадки, коли керівники не враховують душевного станусвоїх підлеглих. У такому разі працювати ефективно, особливо в мистецькійсфері, працівник не може. Тому в практиці світового менеджменту питаннямділової етики приділяють значну увагу, оскільки корпоративна мораль дозволяєпосилити самоорганізацію і самодисципліну колективу.

Сучаснийменеджмент пропонує певні заходи для забезпечення ділових етичних відносин:

1.     впровадження етичних норм, щовідображають систему цінностей організації;

2.     організація навчання етиціділового спілкування всього персоналу;

3.     надання інформації провипадки як високо етичної поведінки, так і аморальних вчинків;

4.     вивчення морального клімату вколективі і взаємовідносин між керівниками та підлеглими. 



Размер файла: 79.5 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров