МЕТОДИКА ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ

1.               Задачі, зміст і показникиплану з праці

План з праці – це один з розділів планудіяльності підприємства, його ціль – обґрунтувати показники з праці тазабезпечити ефективне використання трудових ресурсів.

План з праці представляє собою системукількісних і якісних показників, які відображають потребу підприємства утрудових ресурсах і заробітній платі і їх використання.

Найважливішими задачами плануваннясоціально-трудових показників в умовах ринкової економіки є забезпечення повноїзайнятості трудових ресурсів, високої продуктивності праці, створеннянормальних умов для роботи персоналу, підвищення рівня оплати праці, якостіжиття працівників.

Планування трудових показників дозволяєвирішувати такі задачі:

обґрунтування планової чисельностіпрацівників;

розрахунок додаткової потреби кадрів,визначення джерел набору нових працівників, форм навчання і підвищеннякваліфікації;

встановлення оптимальних пропорцій вчисельності персоналу, зайнятого у виробництві, сфері обслуговування іуправлінні;

виявлення резервів росту продуктивностіпраці, посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і колективу вцілому в кінцевих результатах діяльності.

План з праці повинен розраховуватися наоснові аналізу трудових показників за попередній період і враховувати виявленірезерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів. План з працірозробляється на основі інших розділів плану: плану з виробництва продукції,інвестиційного плану, плану соціального розвитку і інших розділів.

В умовах ринкової економіки поряд зтрадиційними показниками плану з праці велике значення набувають і інші показники,і в першу чергу такий показник, як величина витрат на персонал, віднесена доодиниці виробу. Витрати на персонал – це інтегральний показник, якийзагальновизнаний в країнах ринкової економіки. Витрати на персонал містять всобі всі витрати, які пов’язані з функціонуванням людського фактору: витрати назаробітну плату, виплати роботодавця по різним соціального страхування, виплатипідприємства на соціальні виплати і пільги на утримання соціальних служб, нанавчання і підвищення кваліфікації персоналу, на виплату дивідендів.