Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Основы микропроцессорной техники: Задания и методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 200400 «Промышленная электроника», обучающихся по сокращенной образовательной программе: Метод. указ./ Сост. Д.С. Лемешевский. – Новокузнецк: СибГИУ, 2003. – 22 с: ил. (4)
(Методические материалы)

Значок файла Организация подпрограмм и их применение для вычисления функций: Метод. указ./ Сост.: П.Н. Кунинин, А.К. Мурышкин, Д.С. Лемешевский: СибГИУ – Новокузнецк, 2003. – 15 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Оптоэлектронные устройства отображения информации: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, Н.И. Терехов: СибГИУ. –Новокузнецк, 2004. – 23 с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение частотных спектров и необходимой полосы частот видеосигналов: Метод указ./Сост.: Ю.А. Жаров: СибГИУ.- Новокузнецк, 2002.-19с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Определение первичных и вторичных параметров кабелей связи: Метод. указ./ Сост.: Ю. А Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 18с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил. (2)
(Методические материалы)

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (7)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

МЕТОДИКА ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ

1.               Задачі, зміст і показникиплану з праці

 

План з праці – це один з розділів планудіяльності підприємства, його ціль – обґрунтувати показники з праці тазабезпечити ефективне використання трудових ресурсів.

План з праці представляє собою системукількісних і якісних показників, які відображають потребу підприємства утрудових ресурсах і заробітній платі і їх використання.

Найважливішими задачами плануваннясоціально-трудових показників в умовах ринкової економіки є забезпечення повноїзайнятості трудових ресурсів, високої продуктивності праці, створеннянормальних умов для роботи персоналу, підвищення рівня оплати праці, якостіжиття працівників.

Планування трудових показників дозволяєвирішувати такі задачі:

обґрунтування планової чисельностіпрацівників;

розрахунок додаткової потреби кадрів,визначення джерел набору нових працівників, форм навчання і підвищеннякваліфікації;

встановлення оптимальних пропорцій вчисельності персоналу, зайнятого у виробництві, сфері обслуговування іуправлінні;

виявлення резервів росту продуктивностіпраці, посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і колективу вцілому в кінцевих результатах діяльності.

План з праці повинен розраховуватися наоснові аналізу трудових показників за попередній період і враховувати виявленірезерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів. План з працірозробляється на основі інших розділів плану: плану з виробництва продукції,інвестиційного плану, плану соціального розвитку і інших розділів.

В умовах ринкової економіки поряд зтрадиційними показниками плану з праці велике значення набувають і інші показники,і в першу чергу такий показник, як величина витрат на персонал, віднесена доодиниці виробу. Витрати на персонал – це інтегральний показник, якийзагальновизнаний в країнах ринкової економіки. Витрати на персонал містять всобі всі витрати, які пов’язані з функціонуванням людського фактору: витрати назаробітну плату, виплати роботодавця по різним соціального страхування, виплатипідприємства на соціальні виплати і пільги на утримання соціальних служб, нанавчання і підвищення кваліфікації персоналу, на виплату дивідендів.



Размер файла: 274.29 Кбайт
Тип файла: rtf (Mime Type: application/rtf)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров