Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (2)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (3)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (11)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (12)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (13)
(Статьи)

Каталог бесплатных ресурсов

МОТИВАЦИЯ. С.А.Шапиро

Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций
любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также
менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих
современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании,
необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации.
Структура книги состоит из шести глав.
В гл. 1 рассматриваются общие понятия, помогающие различать между
собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности,
побуждения, используемые в обиходной речи как тождества. Кроме того,
рассматриваются различные подходы к мотивации персонала и проводится
сравнительный анализ российской и зарубежных концепций мотивации.
В гл. 2 проводится анализ эволюции концепций мотивации и
рассматриваются содержательные или внутриличностные теории мотивации.
Необходимость изучения теорий мотивации заключается в том, что именно на их
основе можно создать методики анализа потребностей сотрудников в любом
коллективе, а именно потребности побуждают человека работать на организацию
и, способствуя ее развитию, достичь собственных целей.


Размер файла: 1.36 Мбайт
Тип файла: zip (Mime Type: application/zip)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров