Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Моделирование электротехнических устройств и систем с использованием языка Си: Метод указ. /Сост. Т.В. Богдановская, С.В. Сычев (6)
(Методические материалы)

Значок файла Механическая очистка городских сточных вод: Метод. ука¬з./ Сост.: к.т.н., доц. А.М. Благоразумова: ГОУ ВПО «СибГИУ». – Ново-кузнецк, 2003. - 29 с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине “Бухгалтерский управленческий учёт” / Сост.: Щеглова Л.П.: СибГИУ. – Новокузнецк, 2003. – 18с (5)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование элементов, узлов и устройств цифровой. вычислительной техники: Метод. указ. / Составители: Ю.А. Жаров, А.К. Мурышкин:СибГИУ.- Новокузнецк, 2004. - 19с (7)
(Методические материалы)

Значок файла Операционные усилители: Метод. указ. / Сост.: Ю. А. Жаров: СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 23с., ил (5)
(Методические материалы)

Значок файла Исследование вольт-амперных характеристик биполярных транзисторов: Метод. указ./ Сост.: О.А. Игнатенко, Е.В.Кошев: СибГИУ.- Новокузнецк, 2004.-11с., ил (4)
(Методические материалы)

Значок файла Знакомство со средой MatLab. Приемы программирования (6)
(Методические материалы)

Каталог бесплатных ресурсов

Чарльз С. Джейкобс. НЕЙРОМЕНЕДЖМЕНТ: Почему не работает мотивация методом, кнута и пряника.

ВСТУПЛЕНИЕ
Оказывается, большая часть наших знаний о менеджменте ошибочна. Новые
исследования мозга доказывают, что в процессе принятия управленческих решений
эмоции могут сыграть лучшую службу, нежели логика. Позитивная, как и негативная
обратная связь, вовсе не повышает эффективность сотрудников, а зачастую лишь
ухудшает ее. Измеримые цели, являющиеся важной составляющей наших стратегических
планов, заставляют нас фокусироваться на краткосрочных результатах в ущерб
долгосрочным. Получается, что методы управления, которые мы считали неоспоримыми,
не только неэффективны, они приводят к далеко нежелательным результатам.
В то же время новые подходы, доказавшие свою эффективность, просто не
укладываются у нас в голове, и потому кажутся нерациональными. Так,
экспериментально было доказано, что небольшое поощрение имеет более сильное
мотивационное воздействие, чем крупные вознаграждения, а конкуренция является
лучшим способом стимулировать сотрудничество. Самыми результативными
руководителями оказываются те, кто меньше всего руководит.
Последние научные достижения в нейробиологии предоставили в наше распоряжение
более эффективные методы управления, но в то же время бросили вызов привычному
для нас здравому смыслу. Используя магнитно-резонансную томографию (известную под
аббревиатурой МРТ), ученые сегодня могут наблюдать за тем, как работает мозг. То, что
они изучают, уму непостижимо. Ученые не только определили зоны мозга, которые
отвечают на наши эмоции, рациональность и нашу мораль, они также обнаружили, что
вызывает у нас эмпатию, делает нас способными к обучению и дает возможность
получать удовольствие от работы. Они даже вычислили причины, по которым подростки
нередко сводят родителей с ума.


Размер файла: 772.74 Кбайт
Тип файла: zip (Mime Type: application/zip)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров