Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Говорим по-английски: Учебно-методическая разработка. /Сост.: Та- расенко В.Е. и др. ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2004. – 28с. (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Учебное пособие «Неличные формы глагола» для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык (3)
(Методические материалы)

Значок файла Семина О.А. Компьютеры. Часть 1. Учебное пособие для студентов 1 и 2 курсов, изучающих английский язык. /О.А. Семина./ – ГОУ ВПО «СибГИУ». – Новокузнецк, 2005. – 166с. (2)
(Методические материалы)

Значок файла З. В. Егорычева. Инженерная геодезия: Методические указания для студентов специальности 170200 «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» дневной и заочной формы обучения. – Красноярск, изд-во КГТУ, 2002. – 60 с. (1)
(Методические материалы)

Значок файла СУЧАСНИЙ СТАН ДЕРЖАВНОЇ ПІДТРИМКИ РОЗВИТКУ АГРАРНОГО СЕКТОРА УКРАЇНИ (2)
(Статьи)

Значок файла ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО ПРОТЕКЦІОНІЗМУ В АГРОПРОМИСЛОВОМУ КОМПЛЕКСІ УКРАЇНИ (5)
(Статьи)

Значок файла Характеристика контрольно-наглядових повноважень центральних банків романо-германської системи права (5)
(Рефераты)

Каталог бесплатных ресурсов

Чарльз С. Джейкобс. НЕЙРОМЕНЕДЖМЕНТ: Почему не работает мотивация методом, кнута и пряника.

ВСТУПЛЕНИЕ
Оказывается, большая часть наших знаний о менеджменте ошибочна. Новые
исследования мозга доказывают, что в процессе принятия управленческих решений
эмоции могут сыграть лучшую службу, нежели логика. Позитивная, как и негативная
обратная связь, вовсе не повышает эффективность сотрудников, а зачастую лишь
ухудшает ее. Измеримые цели, являющиеся важной составляющей наших стратегических
планов, заставляют нас фокусироваться на краткосрочных результатах в ущерб
долгосрочным. Получается, что методы управления, которые мы считали неоспоримыми,
не только неэффективны, они приводят к далеко нежелательным результатам.
В то же время новые подходы, доказавшие свою эффективность, просто не
укладываются у нас в голове, и потому кажутся нерациональными. Так,
экспериментально было доказано, что небольшое поощрение имеет более сильное
мотивационное воздействие, чем крупные вознаграждения, а конкуренция является
лучшим способом стимулировать сотрудничество. Самыми результативными
руководителями оказываются те, кто меньше всего руководит.
Последние научные достижения в нейробиологии предоставили в наше распоряжение
более эффективные методы управления, но в то же время бросили вызов привычному
для нас здравому смыслу. Используя магнитно-резонансную томографию (известную под
аббревиатурой МРТ), ученые сегодня могут наблюдать за тем, как работает мозг. То, что
они изучают, уму непостижимо. Ученые не только определили зоны мозга, которые
отвечают на наши эмоции, рациональность и нашу мораль, они также обнаружили, что
вызывает у нас эмпатию, делает нас способными к обучению и дает возможность
получать удовольствие от работы. Они даже вычислили причины, по которым подростки
нередко сводят родителей с ума.


Размер файла: 772.74 Кбайт
Тип файла: zip (Mime Type: application/zip)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров