Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Статьи)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Каталог бесплатных ресурсов |
ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................................................................ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных
работников в процессе предпринимательской деятельности................................................................................... 9
1.1. Роль,
сущность и задачи стимулирования наемных..............................................................
работников в предпринимательской деятельности....................................................................... 9
1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии................................. 33
1.3. Социальная политика на предприятии..................................................................................... 48
ГЛАВА 2. Анализ действующих систем стимулирования наемных работников 61
2.1. Анализ систем стимулирования наемных работников.........................................................
на российских и зарубежных предприятиях................................................................................... 61
2.2. Формы участия наемных работников в доходах предприятия................................... 106
Глава 3. Совершенствование стимулирования наемных работников в условиях
развития предпринимательской деятельности.............................................................................. 114
3.1. Организационные меры по совершенствованию стимулирования наемных
работников. 114
3.2. Оценка труда работников на предприятии............................................................................ 126
3.3. Модель системы стимулирования на предприятии.......................................................... 138
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................................................................ 166
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................................................................... 170
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................................................................... 188
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
В
условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и
предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и,
соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное
вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить
максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные
работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем
объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного
работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной
экономике.
Для
предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди
могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми,
можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать
прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их
достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.
Хорошее
знание мотивации работников - залог
создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.
С
развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В
современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют
моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы
стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается
доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее
значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления,
развивается система социальных льгот.
Следует
отметить, что некоторые положения, составляющие методологические основы
исследований по проблеме стимулирования наемных работников, содержатся в
литературе по менеджменту, экономической теории, экономике труда.
Степень разработанности темы.
В
отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и экономике
труда содержится ряд работ по стимулированию намного персонала предприятий.
Наиболее
полно вопросы стимулирования наемных работников освещены в работах Волгина Н.А.,
Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Королевского К.Ю. и др., в разработках НИИ труда.
В
то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный
подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных
работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что
обусловливает актуальность избранной темы диссертации.
В
западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам
стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных
стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.
Цель диссертационной работы
Целью
исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей
стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики;
разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию
стимулирования персонала предприятий.
В
соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи
теоретического и прикладного характера:
-
исследованы взаимоотношения между наемными работниками
и предпринимателем на рынке труда;
-
дана сравнительная характеристика систем
стимулирования наемных работников в странах с различным уровнем развития
рыночной экономики;
-
обобщен опыт стимулирования наемных работников в
странах с развитой рыночной экономикой и даны рекомендации по его использованию
на предприятиях России;
-
уточнены регламентация содержания работы наемного
персонала предприятия и круг функций, работ и операций, которые должны быть
возложены на работников;
-
обосновано преимущество тарифной системы как базовой
части в оплате наемных работников в условиях развития предпринимательской
деятельности;
-
показана роль индивидуального социального бюджета в
стимулировании наемных работников в предпринимательской деятельности;
-
конкретизирована процедура оценки результатов труда
работников;
-
выполнен анализ систем стимулирования различных
категорий работников на российских предприятиях и разработаны рекомендации по
совершенствованию оценки результатов их деятельности.
Размер файла: 1.08 Мбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела