Глобалтека

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................................................................ 3

ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности................................................................................... 9

1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных..............................................................

работников в предпринимательской деятельности....................................................................... 9

1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии................................. 33

1.3. Социальная политика на предприятии..................................................................................... 48

ГЛАВА 2. Анализ действующих систем стимулирования наемных работников 61

2.1. Анализ систем стимулирования наемных работников.........................................................

на российских и зарубежных предприятиях................................................................................... 61

2.2. Формы участия наемных работников в доходах предприятия................................... 106

Глава 3. Совершенствование стимулирования наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности.............................................................................. 114

3.1. Организационные меры по совершенствованию стимулирования наемных работников. 114

3.2. Оценка труда работников на предприятии............................................................................ 126

3.3. Модель системы стимулирования на предприятии.......................................................... 138

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................................................................ 166

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................................................................... 170

ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................................................................... 188

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Следует отметить, что некоторые положения, составляющие методологические основы исследований по проблеме стимулирования наемных работников, содержатся в литературе по менеджменту, экономической теории, экономике труда.

Степень разработанности темы.

В отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и экономике труда содержится ряд работ по стимулированию намного персонала предприятий.

Наиболее полно вопросы стимулирования наемных работников освещены в работах Волгина Н.А., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Королевского К.Ю. и др., в разработках НИИ труда.

В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы диссертации.

В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.

Цель диссертационной работы

Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий.

В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи теоретического и прикладного характера:

- исследованы взаимоотношения между наемными работниками и предпринимателем на рынке труда;

- дана сравнительная характеристика систем стимулирования наемных работников в странах с различным уровнем развития рыночной экономики;

- обобщен опыт стимулирования наемных работников в странах с развитой рыночной экономикой и даны рекомендации по его использованию на предприятиях России;

- уточнены регламентация содержания работы наемного персонала предприятия и круг функций, работ и операций, которые должны быть возложены на работников;

- обосновано преимущество тарифной системы как базовой части в оплате наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности;

- показана роль индивидуального социального бюджета в стимулировании наемных работников в предпринимательской деятельности;

- конкретизирована процедура оценки результатов труда работников;

- выполнен анализ систем стимулирования различных категорий работников на российских предприятиях и разработаны рекомендации по совершенствованию оценки результатов их деятельности.
Размер файла: 1.08 Мбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)