Заказ работы

Заказать
Каталог тем

Самые новые

Значок файла Зимняя И.А. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании (2)
(Статьи)

Значок файла Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – 175 с. (2)
(Книги)

Значок файла ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (2)
(Статьи)

Значок файла Клуб общения как форма развития коммуникативной компетенции в школе I вида (10)
(Рефераты)

Значок файла П.П. Гайденко. ИСТОРИЯ ГРЕЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ В ЕЕ СВЯЗИ С НАУКОЙ (10)
(Статьи)

Значок файла Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. — Санкт-Петербург: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. — 560 с. (11)
(Статьи)

Значок файла М.В. СОКОЛОВА Историческая память в контексте междисциплинарных исследований (11)
(Статьи)

Каталог бесплатных ресурсов

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИСТИННОЙ СТОИМОСТИ КОМПАНИИ

Между любой рыночной и бухгалтерской реальностью всегда существовали расхождения. Сегодня они перерастают в серьезные противоречия. Налицо несоответствие между картиной, нарисованной в балансовых отчетах компаний, и реальностью повседневной дея-тельности коммерческих структур. Стало очевидным, что истинная стоимость корпораций не может определяться традиционными мето-дами бухгалтерского учета. Рыночная стоимость большинства компа-ний из списка Standard & Poor в 6 раз больше стоимости чистых вла-дений, фигурирующих в балансовых отчетах, так как она задается ценностью нематериального актива, именуемого интеллектуальным капиталом.
Что такое интеллектуальный капитал? Некоторые авторы вкла-дывают в это понятие научные кадры (интеллектуальную элиту), за-водские марки, товарные знаки и даже активы, занесенные в бухгал-терские книги с указанием их исторической стоимости, которая за прошедшие годы многократно возросла. Другие исследователи рас-пространяют понятие интеллектуального капитала и на такие факто-ры, как лидирующие позиции в области использования новых техно-логий, непрерывное повышение квалификации персонала и даже опе-ративность выполнения заявок клиентов на техническое обслужива-ние и ремонт поставленного оборудования.
Давайте прибегнем для наглядного представления к метафоре. Если сравнивать компанию с живым организмом, скажем, с деревом, то схему организационной структуры, годовые и квартальные отчеты, рекламные проспекты и другие документы можно уподобить стволу, ветвям и листьям. Опытный инвестор тщательно осматривает это де-рево в поисках зреющих плодов, урожай которых он сможет собрать, вложив капитал. Однако было бы ошибкой считать деревом только видимую его часть. Половина дерева находится под землей в виде корневой системы. Интеллектуальный капитал - это корни компа-нии, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зда-ний и товарного ассортимента. В этом и заключается особое значение интеллектуального капитала.
67
Исследования, проведенные в шведской страховой и финансо-вой компании «Скандия», которая одной из первых столкнулась с про-блемой оценки интеллектуального капитала, выявили две группы по-добных факторов:
1. Человеческий капитал. Совокупность знаний, практических навы-ков и творческих способностей служащих компании; моральные ценности компании, культура труда и общий подход к делу. Человеческий капитал не может быть собственностью компании.
2. Структурный капитал. В эту категорию входят техническое и программное обеспечение, организационная структура, патенты, торговые марки и все то, что позволяет работникам компании реа-лизовать свой производственный потенциал ? иными словами, то, что остается в офисе после ухода служащих домой. Структурный капитал также включает в себя отношения, сложившиеся между компанией и ее крупными клиентами. В отличие от человеческого капитала, структурный может быть собственностью компании, а, следовательно, и объектом купли-продажи.
Таким образом, справедливо равенство:
Человеческий капитал + Структурный капитал = Интеллектуальный капитал
«Скандия» отказалась от оценки интеллектуального капитала через написание некого повествовательного раздела, который бы прилагался к годовому отчету. Она идет дальше: численно измеряет ИК и приводит факторы, определяющие невидимый актив и вероятность того, что компания достигнет своих стратегических целей. Среди таковых факторов выделяются следующие:
Аспект заказчика (доля рынка, число упущенных клиентов, на-личные фонды в расчете на одного клиента, индекс удовлетворенно-сти клиента, число контрактов, число руководителей по работе с фон-дами, число фондов).
Аспект сотрудников (текучесть кадров, средний срок службы, образование, число женщин среди управляющего персонала, индекс вооруженности средствами производства, перемены в компании в об-ласти ИТ-грамотности).
Обновление и развитие (затраты на повышение компетентности сотрудников в расчете на одного сотрудника, затраты на рекламу в процентном отношении к управляемым активам, затраты на рекламу в расчете на одного клиента, затраты на ИТ, затраты на обучение в рас-чете на одного сотрудника, выигрыш от новых начинаний, прирост выигрыша).
68
Процесс (время обработки выплаты, процент обработанных без ошибок, заявок, число ПК в расчете на одного сотрудника, число пор-тативных компьютеров в расчете на одного сотрудника, администра-тивные расходы в расчете на одного сотрудника, расходы на ИТ в расчете на одного сотрудника, число контрактов в расчете на одного сотрудника, время обработки контрактов).

Размер файла: 246.13 Кбайт
Тип файла: pdf (Mime Type: application/pdf)
Заказ курсовой диплома или диссертации.

Горячая Линия


Вход для партнеров