Глобалтека
На главную |
Варианты сотрудничества |
Наши гарантии |
Как оплатить? |
Оставить отзыв |
Портфолио авторов |
ФОРУМ |
Заказ работы
Заказать |
Каталог тем |
Каталог ресурсов
Рефераты |
Книги |
Статьи |
Методический материал |
Самые новые

(Статьи)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)

(Методические материалы)
Последние отзывы
Каталог бесплатных ресурсов |
Контрактная система найма и стимулирование труда работников
Оглавление
Введение............................................................................................3
Глава 1 Проблемы
заключения контракта с различными категориями работников.........................................................................................................................
Понятие и
содержание трудового договора и контракта..................
Схема заключения
контрактов...............................................................
Контракты и
усиление стимулов к труду.............................................
Проблемы
заключения контрактов с руководителями акционерных обществ.
Глава 2 Изменение
условий контракта..................................................
Глава 3
Характеристика оснований прекращения контракта............
Общие основания
расторжения контракта........................................
Расторжение контракта по инициативе работника
Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативе
нанимателя
Заключение
Введение.
В настоящее время Россия переживает
очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у
нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы
некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не
десятилетия.
Исходя из опыта западных стран, рынок,
даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни
социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан.
Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию
приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно
внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при
внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние трудового
законодательства и реальное его применение являются показателем
цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности
экономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений
отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие
правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участники
трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их
применять.
Цель курсовой работы - анализ
контрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики к
рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с различными
категориями работников.
Глава 1 Проблемы заключения контракта с
различными категориями работников.
Понятие
и содержание трудового договора и контракта.
Традиционно условия реализации
гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве
рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового договора.
Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,
организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать
трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о тру де, коллективным договором и соглашением сторон.(ст.15
КЗоТ).
В сентябре 1992г в КЗоТ были внесены
изменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятие
контракта. По всему тексту кодекса рядом со словами "трудовой
договор" в скобках было поставлено слово "контракт".
Но я больше склоняюсь к определению
контракта, данному Т.В. Кашаниной в одной из своих работ.
Контракт - коммерческий договор по
поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет
индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации
работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем
характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности
работника и работодателя.
Контракт отличается от трудового
договора тем, что, во-первых, четко определяет предмет договора (для
проведения, допустим, цикла лекций по предпринимательскому праву со слушателями
коммерческих курсов) ; условия об оплате; во-вторых, есть результат
договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются
конъюнктура на рынке, индивидуальные качества работника (допустим, доктор наук
имеет практику работы в коммерческих фирмах и т. д.);в-третьих, в контракте
оговаривается и условие об индексации. И, наконец, в контракте четко
определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия,
социальные гарантии.
Контракт может заключаться как со
штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления
трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например,
на проведение аудита с несколькими работниками. Один человек может работать
сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником,
находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за
конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается,
размеры и источник отчислений на страхование. (№13 стр.125) В этом смысле
термин "контракт" ближе к термину "срочный трудовой
договор".
Контрактная форма найма на работу впервые была
предусмотрена еще в Законе СССР "О предприятиях", и затем в
российском Законе "О предприятиях и предпринимательской
деятельности". Сама идея ее введения для руководителей в первую очередь
для высшего звена управления предприятиями остается притягательным.
В условиях многообразия форм собственности
руководитель предприятия перестает быть единственным "хозяином" на
предприятии (тем более, что он и не был полновластным хозяином, а лишь проводил
в жизнь политику министерств).Он становится обыкновенным наемным работником,
который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера для эффективной
реализации управленческих функций по указанию собственника.
Собственность и управление разделены, и высшие
менеджеры назначаются не для того чтобы представлять владельцев акций, а
выбираются за их способности.
Деятельность руководителя каждого предприятия
имеет вполне конкретную специфику, которая может и должна быт определена в
специальном договоре, заключаемом между собственником и менеджером. Таким
специальным договором является контракт. Его используют для привлечения
способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных руководителей.
Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот,
зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.(
№1 стр.63)
Непосредственно в законодательстве сегодня
предусмотрено лишь несколько случаев заключения контракта:
1)С лицами, прибывающими в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст.251 КЗоТ).
2)С лицами, желающими участвовать в
общественных работах (ст.24 Закона "О занятости населения в РСФСР.")
3)В рамках трудовых отношений работников
образовательных учреждений (ст.56 Закона "Об образовании").
Кроме того, предусматривалась
возможность заключения контракта с лицами, принятыми в порядке замещения должности,
занимаемой народным депутатом, на весь период выполнения им своих обязанностей
в Совете (№1 стр.64).
Идея контракта имеет право на жизнь и вполне
плодотворна, но только не для всех категорий работников. Ведь контракт -
средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их
селекции. Поэтому нецелесообразно заключать контракты с рядовыми работниками,
выполняющими традиционные функции. Тем более, что при расторжении договора по
инициативе администрации форма и срок контракта не имеют значения. Больше всего
в контракте "нанимателей" привлекает возможность после окончания
срока расстаться с работником без объяснения причин. Поэтому, если сохранять
возможность заключения контракта с какими-то категориями работников, то необходимо
обеспечить им гарантии их трудовых прав.
Схема заключения контрактов.
Размер файла: 39.71 Кбайт
Тип файла: doc (Mime Type: application/msword)
Вход для партнеров
Самые популярные

(Статьи)

(Методические материалы)

(Книги)

(Рефераты)

(Методические материалы)
Последние новости
-
2011-10-15 11:07:21
Программа для просмотра формата fb2 -
2011-09-29 12:51:24
Навигация добавления закладок в социальные сети -
2011-08-18 11:26:03
Вплив вступу до СОТ на зміни інвестиційної привабливості (галузевий аналіз) -
2011-08-18 11:24:11
Ідентифікація інвестиційно привабливих галузей -
2011-08-10 07:56:04
Основания и процессуальный порядок отказа в возбуждении уголовного дела